2024年国企思想政治途径创新综述VIP免费

国企思想政治途径创新综述一、着眼增强渗透力，推进企业思想政治工作融合创新企业思想政治工的落脚点在于实现经营管理持续提升、科学推进。那么，做好思想政治工作与生产经营的有效融合，就会增强工作感召力，提升工作实效。第一，推进“一岗双责”，让思想政治工作与企业管理同频共振。引导行政干部把思想政治工作作为加强管理、改善管理的手段，在管理过程中把重点放在做好人的工作上，调动员工工作积极性，推动管理工作有效落实。激发政工干部把思想工作当作企业经营管理工作来做，把管理工作看作是思想政治工作的归宿，与行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作与经营管理工作有机地融为一体，相互促进、共同提高，实现思想政治工作更加深入人心。第二，坚持“深度融合”，让思想政治工作成为企业经营的催化剂。坚持把思想政治工作与企业管理工作深度融合，使各级领导干部经常深入基层和一线，了解员工想什么、需要什么，与员工及时沟通，帮助解决工作和生活中遇到的困难，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和调动员工积极性、主动性和创造性上，用耐心细致的思想政治工作扫除企业经营管理工作中的障碍。第三，做到“引控结合”，实现思想政治工作与生产经营为一体联动。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。因此，在企业目标管理过程中，需坚持“软引导”与“硬控制”的有机融合。就是把思想引导、目标引导、利益引导与指硬性约束手段有机结合，形成党政工作既各有侧重，又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚，焕发思想政治工作生命力。第四，深化文化引领，实现思想政治工作与文化建设融合渗透。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，对内引导员激活潜能、自动自发参与管理，对外则完善企业与产品的形象，展示了其内在的文化，调动员工们的积极性、主动性和创造性，激发员工自觉为企业做贡献的动力。二、着眼增强影响力，推进企业思想政治工作模式创新一是探寻思想政治工作与物质激励结合模式。物质决定意第1页共2页识，意识对物质具有反作用，两者是辩证统一的。随着形势的发展，受经济效益思潮的影响，部分企业弱化了思想政治工作的“生命线”作用，往往就生产经营抓生产经营，导致企业干部员工思想不稳定，生产中出现一些问题，严重影响和制约企业建设发展。因此，唯有探寻思想政治工作与生产经营联动模式，你中有我，我中有你，才能更好地促进企业发展。二是探寻解决思想问题与解决实际问题结合模式。新形势下，企业干部员工的许多思想问题往往是由实际困难引起的，解决不好实际问题就会衍生出思想问题。因此，企业思想政治工作如果只讲大道理，不注重解决干部员工在工作生活中的实际困难和问题，就思想抓思想，往往事倍功半。关心干部员工的生活，设身处地为干部员工办实事，积极为干部员工排忧解难，积极排解干部员工的新诉求、新期盼，就能不断增强思想政治工作的说服力、感染力。三是探寻思想教育与约束机制配套模式。思想政治工作的突出作用是引导思想和规范行为。思想政治工作与管理机制配套，就会实现思想政治工作的制度化、规范化、增强工作效果。第2页共2页