2024劳动合同法工资支付VIP免费

2022劳动合同法工资支付劳动合同法工资支付工资支付条例是国家人力资源和社会保障部探讨制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应当获得同级别的工资待遇。劳动合同法工资支付工资支付暂行规定劳动部第1页共19页1994120619950101为维护劳动者通过劳动获得劳动酬劳的权利，规范用人单位的工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形第2页共19页式支付给劳动者的工资酬劳。4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特别状况下的工资支付。5.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或托付他人代领。用人单位可托付银行代发工资。用人单位必需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的第3页共19页姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者供应一份其个人的工资清单。7.工资必需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。8.对完成一次性临时劳动或某项详细工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第4页共19页10.劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供应了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参与的社会活动。11.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。12.非因劳动者缘由造成单位停工、停产在一个工资支付周期内第5页共19页的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者供应了正常劳动，则支付给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有供应正常劳动，应按国家有关规定办理。13.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际须要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法支配劳动者在法定标准工作日时间以外延长工第6页共19页作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支第7页共19页配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。14.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿依次，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第8页共19页15.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列状况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位...