机关单位为官不为自纠自查报告按照区两办印发的《关于在全区深入开展整治为官不为专项行动工作方案》的通知（营办字[xx]12号）要求，我局严格落实中央八项规定，狠抓作风效能建设，切实解决不作为、慢作为，领导干部为官不为等作风方面的突出问题，落实重点工作的使命感和责任感，着力营造为官有为、为官敢为、竞相作为的生动局面。一、开展为官不为问题专项整治情况我局整治为官不为专项行动开始后，认真组织干部职工学习研讨，大力弘扬三严三实精神，促使大家明白为官不为范畴，自觉把握行为底线。通过学习、观看典型案例、现场警示教育等形式，组织广大党员领导干部和机关工作人员，剖析典型案例，深入开展了自查自纠。重点对照部门职能和个人承担的职责，逐项自查履职尽责情况，对工作中出现的慵懒散软现象坚决予以改正。存在的问题：一是不想为。有些领导干部安于现状，工作热情减弱，进取意识淡化，精神状态低迷，总觉得船到码头车到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求无过，工作不主动，总是应付上级了事，办事拖拉，效率低下。二是不会为。面对新常态下的文化工作，业务不熟悉，又不愿学习、不愿钻研，开展工作不得要领，无所适从。归根到底是由于能力水平欠缺，导致工作上力不从心。三是不敢为。主要表现在二怕。一怕工作失误，承担责任，把不出事作为最大原则;二怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。四是乱作为。主要表现在有令不行、有禁不止，工作方法简单，态度粗暴，遇事不思考、不商量，搞一言堂。二、产生为官不为问题的原因为官不为是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是四风的综合反映。认真分析产生我局为官不为的深层次原因，主要有以下四个方面：第1页共3页1.理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为，归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。2.责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、束缚多了，感叹工作越来越不好干、负担越来越重，产生了明哲保身的错误思想，想当老好人太平官，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退。3.能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些领导干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。4.群众意识淡薄，服务意识不强。一部分领导干部在安排工作、遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是一名党员干部，忘记了我党的群众路线，忘记了在其位就要谋其职的道理，造成了不好的影响。三、解决干部为官不为整改措施1.端正思想，引导为官有为。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题放在首位，切实解决干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力的问题，筑牢为官有为的思想基础。2.打消顾虑，鼓励大胆作为。随着整治为官不为活动的深入开展，干部作风有了明显改进。着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服怕字，核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合上级精神的、符合规章制度的就大胆去做。着力消除畏难退缩的不良倾向。敢于担当是干部的基本素质，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。3.树立导向，指导正确作为。把树立正确导向作为推动干第2页共3页部为官有为的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为树立正确的用人导向，全面落实xx总书记提出的新时期好干部标准，提出突出选用四种类型干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导干部职工改进作风、崇尚实干。4.提高本领，促进善做善为。有本领才能有作为。紧密结合当前文化大发展大繁荣的需要，...
