2021年县域医共体建设重点任务清单一、“深化改革”行动重点任务主要内容责任单位完成时限1.1制定医共体2021年重点工作任务清单、县级部门责任清单，并将年度任务完成情况纳入政府对部门考核体系。各医共体管1.2落实省人大常委会《关于促进县域医疗卫生服务共同体健康发展的1．夯实管理责任委会办公室决定》，切实加强工作推进和制度供给。1.3全面落实党委领导下的院长负责制，压实清廉医院建设工作职责。4月底完成并持续推进12月底12月底2.1提升医共体管理队伍职业化、专业化水平，开展“XX管理中心”人各地卫生健6月底完成2．加强人才培养员能力素质提升培训。康行政部并持续实施12.2牵头医院面向成员单位开展以全科为主兼顾专科的模块化培训，成门、各医共6月底完成员单位开展具有专科特色和基层特点的临床实践教学活动。体并持续实施2.3加强全科医生人员招聘、定向培养、规范化培训和转岗培训。3.1建立健全医保经办机构与县域医共体的协商谈判机制，完善医保总各医共体管额预算、结余留用、超支分担机制，落实差别化医保报销政策。3．推进医保协同委会办公室3.2动态调整医疗服务价格，逐步理顺医疗服务比价关系。4.1健全完善医共体考核评价体系，组织对医共体及医共体负责人开展考核。各医共体管委会办公4．完善绩效评估4.2由医共体对成员单位进行绩效考核，落实基层医疗卫生机构补偿室、各医共体机制改革。二、“优化配置”行动重点任务主要内容责任单位完成时限12月底12月底12月底12月底12月底25.1围绕管理扁平化，全面推进医共体内部人力资源、财务、医保、公共卫生和信息化等管理中心实体化运行。5.2围绕运行垂直化，牵头医院对成员单位联合门诊和联合病房相应科各医共体室实行垂直管理。5.3围绕服务同质化，推进医共体内医疗质量管理、医疗技术管理、医院感染管理等业务制度、工作流程、服务质量相统一。6.1医共体成员单位负责人由医共体负责提名并任命；全面强化医共体领导班子成员任期制、任期目标责任制和年度目标责任制。6．全员一家人各医共体管6.2制定县乡两类编制统筹使用方案，落实医共体人员统筹调配使用。委会办公室6.3落实统一岗位设置，牵头医院等级核定医共体岗位总量，分类核定总院和成员单位岗位数量，并向一线和基层倾斜。12月底5．工作一盘棋12月底12月底12月底12月底12月底36.4落实统一公开招聘，根据岗位空缺情况，由医共体对外统一公开招聘；加强乡村卫生人员管理，推行“县聘乡管村用”机制，补充成员单位紧缺人员。6.5落实职称自主评聘和统一岗位竞聘，根据牵头医院和成员单位功能定位和岗位特点，制定差异化评聘标准，实行分类评价。6.6落实薪酬自主分配，以岗位为基础，以绩效为核心，实现薪酬分配一体化，并向基层一线和重点岗位倾斜。7.1落实统一账户管理，在实施医共体零余额账户和基本存款账户管理基础上，每半年进行1次财务分析。各医共体管7.2落实统一预算管理，医共体编制年度总预算、成员单位分预算，加委会办公强预算执行分析和评价，提高资金使用效率。室、各医共体7.3落实统一资产管理，医共体所有资产实行统一规划和使用管理，医共体药品、耗材、器械等实施统一采购。12月底12月底12月底7月底完成并持续实施9月底7．财务一本账12月底4三、“数字赋能”行动重点任务主要内容8.1推动信息技术与医疗服务深度融合，开展检查自助预约、体检自助预约、无偿献血荣誉证获得者挂号直免等服务。各地卫生健8．加快推进智慧8.2推动“互联网+医疗服务”优化升级，形成网上看病、在线结算、送康行政部药上门的闭环式规范管理和服务。门、各医共服务体8.3推进“检查检验共享常态化”“住院服务智慧化”“就医结算便利化”等智慧服务项目，提升群众就医获得感。9.1搭建统一的数字医共体组织架构和应用框架，打造覆盖所有医共体各地卫生健成员单位的卫生健康线上协同体系。9．加快推进智慧康行政部治理9.2推进以电子病历为核心的医院信息化建设，全面提升临床诊疗工作门、各医共体的智慧化程度。责任单位完成时限12月底12月底12月底9月底12月底59.3提升县域病理、影像、心电共享中心建设，加快推进区域医院信息管理系统、区域检验、区域影像归档和通信...
