教师奖惩制度2 VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。教师奖惩制度篇一：教师奖惩制度中学教师奖惩制度（试行）为鼓励教师积极工作，为提高教育教学绩效，为创设学习型的学校，为建设实事求是、勇于接受挑战的人文精神，特制定本职员奖励办法。1、设奖种类：（1）教育创新奖：面向个人或项目合作组，每学年评选一次；一等奖、二等奖、三等奖若干名，奖金分别为200元、100元、50元；（2）优质教育教学奖：面向个人，每学年评选一次；奖金100元；（3）优秀教师：面向个人，每学期评价一次；名额为职员总数的20%，奖金50元；（4）优秀教研组：以科组为单位，每学期评奖一次；2名，按照人均20元颁发奖励活动费用；（5）文明办公室：以办公室为单位，每学期评奖一次；3名，按照人均20元颁发奖励活动费用；2、“教育创新奖”条件：（1）凡具备下列条件之一者，可评为教育创新一等奖：a教育教学工作有创新之举，提高了教育教学质量或效益，产生了良好的社会影响；b解决学校工作中的重大疑难问题；c所开展的教育科研项目对学校工作有很大促进。（2）凡具备下列条件之一者，可评为教育创新二等奖：a创造性地完成本职工作，优质高效；b解决学校工作中的疑难问题；c所开展的教育科研项目对学校工作有较大促进。（3）凡具备下列条件之一者，可评为教育创新三等奖：a对学校工作形成有建设性的意见，方案等；b通过研究，形成高质量的论文、总结、读书笔记、信息报告等。3、“优质教育教学奖”条件：1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。（1）德育工作有实效、有特色，学生常规好、生动活泼；（2）以国家课程标准，教学成绩优秀或有重大提高；（3）组织学生课外活动成绩突出。4、“优秀教师”条件：（1）敬业爱岗，热爱学生；（2）团结同志，乐于助人；（3）积极学习，勇于创新；（4）为人师表、举止文明；（5）遵纪守法，没有违纪现象。5、“文明办公室”条件：（1）团结协作、文明办公；（2）环境整洁、气氛和谐；（3）按时完成学校工作，工作质量高；（4）遵纪守法，没有违纪现象。6、“优秀教研组”条件：（1）学习气氛浓，教科研工作开展好；（2）团结协作、气氛和谐；（3）按时完成学校工作，工作质量高；（4）遵纪守法，没有违纪现象。7、工作小组：（1）由教代会选举产生以党支部书记为组长的工作小组；（2）工作组成员应认真负责、秉公办事，回避对自己的评价；（3）工作小组每学年选举产生一次。8、评奖办法：（1）每学期末开展评比工作；（2）自己申报和推荐相结合，产生候选人；（3）候选人向工作小组提供相关材料；（4）工作小组要经常下基层，了解考察，做到公平、公正、公开，最后形成评比结果；（5）校长审批，如校长对评比结果有异议，并且理由充分，可以要求工作小组重新评比；2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。（6）如条件不够，指标可以空缺。2020年3月16日教师考评奖惩条例（二OO六年九月修订）第一章总则第一条为激励先进、鞭策后进、强化管理、提高教育教学质量，根据学校章程，制定本条例。第二条考评和奖惩坚持公开、公平、公正的原则，全面客观注重绩效，奖罚分明。第三条本条例适用对象为本校全体教师及教师集体。第二章考评第四条考评是指对教师工作过程中的表现和工作绩效的检查和评价。第五条对任课教师的考评：⒈工作表现的考评，依据《睢宁县树人初级中学师德规范细则》和《睢宁县树人初级中学教学工作条例》，由学校进行检查、抽查，对表现突出者予以表扬，对违规、失职行为除批评戒勉外，采取扣分的办法，每周公布，每月累计，作为实施惩罚的依据。应予扣分的事项及扣分标准如下：①违反上下班制度：——迟到一次扣10分；——早退一次扣10分；——旷课一节扣50分；——未经批准中途离校，每次扣50分。②违反办公守则：——在办公室搞娱乐活动一次扣30分；——在办公室处理私事或做与工作无关的事一次扣10分；——在办公室喧哗、吵闹一次扣10分；——在办公时间睡觉一次扣5分。③不按规定备课：——教案数量不足，每少一...