教诲处范文之教育教学常规考核新方案一、指导思想1.认真学习兄弟学校办学经历，全面落实对学生的决心教育、养成教育、感恩教育，制造衡山二中校内育人的良好环境。2.结合原有治理方案，进一步深化学校内部治理改革，全面施行优劳优酬，强化全体教职员工教学育人的工作责任心。3.启动科研兴校工程，使学校治理科学化，带动教育手段的现代化。二、考核对象个人：全体在岗教职员工。集体：年级组、教研组、备课组。三、考核原则1.依照老师、职员、工人工作性质的区别，分三大系列考核。2.考核方式分个人常规工程和集体常规工程。3.本方案实行扣分和奖分相结合的方法，考核的结果既与构造工资直截了当挂钩又与职称申报及期末奖励挂钩。四、考核内容（一）老师个人常规工程（根底分50分）1.师德考核要求：①坚持四项根本原则，自觉恪守党的教育方针，贯彻素养教育的根本精神。②遵纪守法，无黄、赌、毒活动，无涉及损害师生关系的违纪行为，恪守计划生育国策。③有主人翁精神，日常言行自觉维护衡山二中声誉。④爱生如子，无损害学生自尊、自信造成严峻后果的言行。⑤谦虚、慎重、团结同志，有合作共事的品德。⑥服从安排，创新教学，争当名师。[考核方法：上述五款违犯任一款则扣5分。]2.出勤（1）办公（该项与当月构造工资及期末考核挂钩）考核要求：周一至周五老师要求白天办公六课时，上午考核四课时，下午考核三课时。（职员、工人与老师同列，但每天考核七课时。）[考核方法：全体教职员工均由办公室人员检查办公情况，一天考核七个课时，今后学校具备条件时，将购置办公自动检查系统，每天老师办公在教研组内按规定时间印六次指膜或六次刷卡，实现办公自动化治理。缺一节课办公，考核分扣0.2分，累计相加。］（2）周会（该项与当月构造工资及期末考核挂钩）考核要求：学校规定在岗老师每周必须参加星期天晚上周前会和星期一晚上教研会。[考核方法：由办公室人员检查，缺会一次扣1分，迟到、早退扣0.5分，请事假扣0.5分，因工和住院病假不扣分。］（3）升旗（该项与当月构造工资及期末考核挂钩）考核要求：在岗老师及全体职员、工人必须按作息时间参加星期一早上全校性升旗仪式，并自觉恪守升旗纪律。［考核方法：由办公室人员检查，缺一次扣0.5分，迟到、早退扣0.2分，请假扣0.1分。］附一：出勤请假制度为表达学校人性化治理，教职员工在办公考核时间内因病、因事请假，则按如下处理：①教职员工请事假，先填写请假条，由教研组长证明情况属实，再持请假条到教诲处办好调课手续，最后到办公室核准，一般不能耽搁本人的课程与份内的工作。②教职员工每月请事假一天以内不扣分；超过一天，每天扣0.6分，确因急事，经校长特批者除外。不住院病假，3天内不扣分，多于3天，每天扣0.6分。③老师因病住院不能上班10天以内不扣分，享受当月构造工资工资100%，10到14天，享受当月构造工资80%，15至19天享受构造工资的60%，达20天，享受构造工资40%，超过20天，扣除当月全部构造工资，不做其它处分，不妨碍年终考核。④教职员工的产、婚、丧假按国家有关规定执行。附二：出勤考核与当月构造工资扣钩的方法：当月出勤扣分累加未满4分时，按每1分扣10元的方法在当月满勤奖中扣除。办公考核一个月内被扣分达4分的，扣除当月构造工资50%，一个月内扣分达6分以上者，扣除当月构造工资100%，一个月内扣分达8分以上者，在构造工资之外扣除150元生活费和73元误餐补助，一个月内扣分达10分以内，扣除国拨工资的50%，一个月内扣分达10分以上者，扣除当月全部工资和福利。办公时间内严禁老师在办公室内打牌、下棋、玩电游，被发觉一次罚款100元，在当月构造工资内扣除。3.教育教学（1）授课考核要求：授课是在岗老师最重要的职责，老师必须严格按学校排定的课表授课，不得迟到、早退，不得私自调课造成空堂，体育老师授课天晴必须带学生到场地上直截了当组织进展活动，天雨则改为室内理论课，不到堂者按旷课处理。[考核方法：老师授课由办公室人员检查考核，一堂课无故旷课者扣期末考核分5分，迟到、早退者扣期末考核分2分。][与构造工资挂钩：老师旷课一节在当月构造工资内扣除50元，迟到、早退一次...
