2024劳动者也须正确解读劳动合同法VIP免费

2022劳动者也须正确解读劳动合同法劳动者也须正确解读劳动合同法《劳动合同法》出台后，某些劳动者由于误读，以至于在出现劳动争议时，其合法权益得不到法律的有效爱护。一、劳动者要主动主动要求订立;书面劳动合同;《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。有的劳动者认为依据这一条规定，尽量避开和用人单第1页共9页位签订书面合同就能够得到双倍的工资。但这种理解曲解了立法原意立法者制定此条的目的是把用人单位和劳动者的权利、义务以书面形式明确下来，在出现劳动争议时便于协调和维护各方的合法权益。在实践当中，有一些劳动者就是因为未与用人单位签订书面合同，双方权利义务不明晰，在出现劳动争议时自身权益难以得到维护。法律规定用人单位不签书面合同需支付双倍工资是为了惩处其不法用工形式劳动者切不行以此作为赚钱手段。事实上劳动者假如这么做可能失去更大利益。因为劳动合同中不仅规定工资内容，还会涉及到劳动者享有的劳动条件、福利以及社会保障等诸多权益，假如仅为获得双倍工第2页共9页资而不签订书面合同，劳动者可能要遭遇更大利益损失。二、无固定期限合同对劳动者来说是一把;双刃剑;在前一段时间闹得沸沸扬扬的飞行员离职风波中，双方签订的即是无固定期限的劳动合同。在飞行员欲解除劳动合同时，遭受了所属航空公司高额的索赔要求，此时的无固定期限合同就成为了飞行员另谋高就的羁绊。一些企业认为无固定期限合同限制了用人单位对劳动者的自由选择权，简单形成坐养懒人、庸人的机制，更有甚者说无固定期限合同的规定使劳动关系又重回了;铁饭碗;时代。有劳动者盲目听信这种言第3页共9页论，轻信无固定期限合同对自己是有百利而无一害。其实，依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，即使劳动者与用人单位签订了无固定期限合同，但在工作中有过错或者不能胜任工作，用人单位同样可以依据法律规定解除劳动合同。另外，无固定期限合同在详细适用过程中也给劳动者带来了一些不利影响，限制了劳动者的自由流淌，从上述飞行员遭受的高额索赔案看，倘如飞行员与对方签订的是固定期限合同，那么合同期满飞行员就能摆脱合同的约束，他们想要变换工作环境、寻求更高待遇的愿望也就不会那么难以达成了。假如后来不是第三方情愿为飞行员担当第4页共9页巨额的赔偿金，信任这些飞行员就无法解除无固定期限合同，离职的想法就难以实现。因此，虽然无固定期限合同会带来相对稳定的工作劳动者还是要在细致考虑利弊后才可作出选择。三、解除劳动合同后劳动者不肯定会获得;经济补偿;《劳动合同法》规定用人单位在解除劳动合同后应依法对劳动者进行相应的经济补偿，这是一种企业社会责任的体现。但须要留意的是，并不是只要解除了劳动合同，用人单位就得对劳动者进行经济补偿，劳动者要获得经济补偿须满意法律规定的相关条件。首先，依据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合第5页共9页同，用人单位并无过错，也无其他法律规定须支付经济补偿情形的，用人单位不支付经济补偿。其次，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，因劳动者的自身缘由或过错导致用人单位解除劳动合同的.，用人单位不支付经济补偿。而劳动者有下列情形之一，被用人单位解除劳动合同的，也不会获得经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响或者经用人单位提出，拒不改正第6页共9页的;(五)被依法追究刑事责任的。其实解除劳动合同后，用人单位不支付经济补偿的情形还是不少的，劳动者不要误以为只要解除劳动合同就会获得经济补偿。四、《劳动合同法》并不是爱护劳动者的;单边;法律某地法院受理了一起用人单位诉劳动者违约赔偿案。某物业公司电工崔某值班时间无故旷工，发生停电事故，导致物业公司被业主索赔50万元。物业公司认为，电工崔某的过错是公司遭遇损失的干脆缘由，于是将崔告上了法庭，向其追偿公司...