2024年广电干部竞职机制研讨VIP免费

广电干部竞职机制研讨2000年，中共中央出台《深化干部人事制度改革纲要》，把竞争上岗列入人事制度改革的重要组成部分。2002年，《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，将竞争上岗正式确定为党政领导干部选拔任用的重要途径之一，并通过党内法规的形式确定下来，成为干部选拔任用机制创新中最为引人注目的亮点之一。20XX年，党的十七届四中全会《决定》提出了公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，此举进一步拓宽了选人用人的渠道，为干部任用制度的改革注入了新的活力。广播电视系统积极采用竞争上岗方式，打破传统的选人用人体制，创新干部选拔任用机制，以优化干部队伍结构，不断推动人事制度改革，以适应社会主义市场体制的不断完善，并有力地推进了自身事业与产业的发展。本文对广播电视系统干部竞争上岗机制的必要性及可行性、竞争上岗需处理的几个关系以及完善机制几个问题试作分析阐述。一、广播电视系统干部实施竞争上岗机制的积极作用广播电视作为党和政府的喉舌，担负着弘扬社会正义，促进经济、政治、文化社会和谐发展的重大使命。要完成这样的使命，必须依靠人才和队伍。“竞争上岗”这一新时代干部选拔任用的新举措，对于加强队伍建设起着非常重要的作用。笔者所在单位于20XX年尝试推出处级领导职位竞岗活动，面向集团所有符合条件的职工，在干部员工中引起了强烈反响，取得了良好的效果，为集团人才选拔机制的完善提供了实践经验，具有现实的示范引领作用。1.优化人才队伍结构，提升干部队伍素质竞争上岗对报考人员的年龄、学历、工作经历以及下一级职务任职时间等都做了具体的规定和要求，这些规定和要求建立在现有干部队伍实际基础之上，具有合理性和可操作性。干部竞争上岗拓宽了选人用人视野，所有干部同在起跑线上竞争，竞争结果决定干部是否能上。实施的结果，使广电系统干部在年龄、学历、职称、知识结构和能力上都有显著的变化，一批年富力强、德才兼备的优秀中青年干部走上了领导岗位，逐步形成了广电系统人才第1页共5页队伍的梯队，为全面推进并加快广播电视事业发展奠定了坚实的人才基础。2.充分调动员工积极性，提高选人用人公信度竞争上岗机制的建立，从根本上推动了管理工作作风的转变，极大地调动了干部员工的主观能动性。干部竞争上岗过程中采用的民主推荐、民主评议、民主测评等多种形式，在一定程度上扩大了员工们的民主参与热情，强化了主人翁意识，为选出群众满意与认可的干部提供了新的渠道。广大干部员工通过竞争上岗，认识到只有勤奋工作，才能得到组织与群众的认可。因此，干部竞争上岗能充分激发干部员工爱岗敬业的热情，形成勤奋进取的良性竞争氛围，为提高工作效率，促进各项工作再上新台阶注入了新的精神动力。3.高效激活用人机制，推动人事制度改革广播电视系统人事制度改革是广播电视系统改革的核心内容之一，而干部选拔任用制度则是干部人事制度改革中的重要组成部分。通过竞聘上岗，广播电视系统的各类优秀人才具有了公平展示自身的新舞台，干部选拔置于群众监督之下，干部群众的知情权、参与权、选择权以及监督权得到落实，打破了之前封闭式运作、论资排辈、平衡照顾的传统方式，保证风清气正，只要符合条件，都可以报名参与角逐。用什么样的人，如何选人用人，具有重要的导向作用，而竞聘上岗作为民主科学用人的表现形式之一，显示出强大的优越性和前瞻性，通过竞争机制的引入，以建设高素质干部队伍为目标，变“伯乐相马”为“赛场竞马”，推动广播电视系统人事制度不断科学化、民主化。公开、平等、竞争、择优原则的贯彻，为提升广播电视系统干部队伍素质找到了一条新途径。二、正确对待广播电视系统干部竞争上岗方式1.竞争上岗与其他干部选拔方式之间的关系。在广播电视系统中，正确定位干部竞争上岗值得重视。干部选拔任用除竞争上岗以外，还有委任制、聘任制、考任制、选任制等多种方式，在具体实践中，这些方式互相并存并相辅相成。作为深化干部人事制度改革的重要组成部分，竞争上岗自身的特点所决定竞争上岗的范围和力度必然会进一步加大，选用竞争上岗这第2页共5页一方式也是大势所趋。要明确认识到，职位出现空...