2022员工离职承诺书员工离职承诺书在发展不断提速的社会中，承诺书应用范围愈来愈广泛，承诺书具有完全自愿的特点。大家知道承诺书的格式吗？下面是我为大家收集的员工离职承诺书，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。员工离职承诺书1号码：本人慎重向公司承诺。第1页共48页1、承诺人在任职或工作期间，应遵守国内法、法规及公司规则、制度规定，勤劳诚恳，不从事任何违法犯罪活动及其他损害公司声誉或利益的行为，充分履行与其职责相对应的义务，不履行或完全履行失职或渎职等职务义务。2、约定人保证，离职时本人负责的全部业务事项及全部相关文件资料等（包括电子文件）已与公司交接并具体说明，并返还了所借公司的全部证明文件资料等。没有隐瞒、错误、丢失等。第三，离职后也要遵守与公司签订的保密条款及非竞争禁止条款等。第2页共48页4、离职后不以公司名义或本人原来的公司职位、职位等从事任何活动。约定人保证，本人离职后发觉本人违反上述约定，特殊是有有意隐瞒的行为，可能会造成全部损失，包括公司本身的损失、对第三方的赔偿责任、政府机关的惩罚等。约定人应依据劳动法等国家法规担当相应的赔偿责任。承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿做出并遵守上述承诺。承诺人签字：第3页共48页年月日员工离职承诺书2甲方：乙方：一、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己担当赔偿等法律责任，与甲方无关。二、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙第4页共48页方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之限制。2、乙方无论任何缘由，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或供应给竞争对手(即同行业或者类似行业)。3、可能成为甲方商业隐私的经营信息的范围包括但不限于甲方全部或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为须要保密的技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、营销安排、发展规划、财务资料、程序文件、中心档案、网点档第5页共48页案等方面的内容。4、包括但不限于下列事项属于甲方的商业隐私的范围：①影响单位生产和发展的事项；②影响单位技术进步的事项；③影响单位营销活动的事项；④使单位在商业竞争中处于被动或不利的事项；⑤使单位干脆或间接的经济利益受到损害的事项；⑥影响单位对外沟通和商业谈判顺当进行的事项；⑦影响单位稳定和平安的事项；第6页共48页⑧影响单位对外担当保密义务的事项。三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业隐私信息，以保持其机密性。四、乙方因工作须要或其他缘由调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的全部记录着甲方商业隐私信息的文件、资料、报告、信件传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份而无论这些隐私信息有无商业上的价值。第7页共48页五、违约责任乙方不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一样，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双2方当事人协商一样，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为第8页共48页本协议的有效组成部分。七、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方居处地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应接着行使各自由本协议项下的其他权利，并应接着履行各自由本协议项下的其他义务。八...
