2022员工离职证明员工离职证明在学习、工作乃至生活中，很多人都有过写证明的经验，对证明都不生疏吧，依据用途的不同，证明的种类也不尽相同。那么相关的证明究竟怎么写呢？以下是我细心整理的员工离职证明，欢迎阅读与保藏。员工离职证明1甲方：（单位名称）第1页共28页乙方：身份证号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日第2页共28页员工离职证明2_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________（部门）的_______职务，由于_________缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（加盖公章）员工离职证明3_________，身份证号：___________________________，自______年___月______日入职我公司担当技术部程序员，至______年___月______日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，第3页共28页已办理离职手续。特此证明。____________有限责任公司（盖公章）______年______月______日员工离职证明4__________________先生/女士/小姐(身份证号为)自20____________年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20____________年07月31日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。第4页共28页因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20____________年____________月____________日员工离职证明5xx，性别：x，诞生于x年x月，系省市（县）人，于x年x月x日至x年x月x日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最终职务为。特此证明第5页共28页广东格兰仕集团有限公司人力资源部x年x月x日员工离职证明6劳动关系解除/终止确认书甲方：(单位名称)乙方：身份证号：20xx年03月06日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一样，并办妥离职手续。特此证明。第6页共28页甲方(签章)：甲方代表签字：乙方签字：年月日员工离职证明7xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xxx年xxx月xxx日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。第7页共28页因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)20xxx年xxx月xxx日员工离职证明8（姓名）（身份证号码）已于xx—xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量结构等仍满意相关资质标准要求。特此证明。第8页共28页证明单位：（盖章）法定代表人：（签字）年月日员工离职证明9兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）第9页共28页20xx年07月31日员工离职证明10离职证明的格式样式基本如下：兹证明(先生/女士)曾在公司担当部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司(盖章)第10页共28页年月日说明：1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经验的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”2、离职证明肯定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。员工主动离职的法律风险第11页共28页员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一样，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只须要留意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项...
