人员素质测评—情景模拟VIP免费

树木树人求是求新主讲：陈爱吾中南林业科技大学人力资源管理教研室树木树人求是求新主讲：陈爱吾中南林业科技大学人力资源管理教研室第六章情景模拟第六章情景模拟树木树人求是求新主讲：陈爱吾中南林业科技大学人力资源管理教研室中可集团校园招聘无领导小组中可集团校园招聘无领导小组讨论题目讨论题目背景：背景：在茫茫冰海上，一艘客船触礁沉没，在沉没前，在茫茫冰海上，一艘客船触礁沉没，在沉没前，有七个人登上了救生艇，分别是身体受伤但神有七个人登上了救生艇，分别是身体受伤但神智清醒的老船长、带罪潜藏在客船上的水手、智清醒的老船长、带罪潜藏在客船上的水手、独臂少年、未婚的孕妇，日本籍年轻女子、主独臂少年、未婚的孕妇，日本籍年轻女子、主持国家重大经济项目的老专家、经验丰富的老持国家重大经济项目的老专家、经验丰富的老医生。这七个人在惊恐中发现，救生艇只能承医生。这七个人在惊恐中发现，救生艇只能承受三个人的重量，如果不能在二十分钟内决定受三个人的重量，如果不能在二十分钟内决定哪四个人离开，小艇就会沉没，七个人都无法哪四个人离开，小艇就会沉没，七个人都无法生存。生存。树木树人求是求新主讲：陈爱吾中南林业科技大学人力资源管理教研室招聘面试小组讨论题目招聘面试小组讨论题目问题：问题：请在请在4040分钟内，决定哪三个人留下。条分钟内，决定哪三个人留下。条件是多数人达成一致的意见；件是多数人达成一致的意见；要求：要求：推举一位代表在最后用推举一位代表在最后用55分钟陈述结果分钟陈述结果及理由。及理由。树木树人求是求新主讲：陈爱吾中南林业科技大学人力资源管理教研室第一节概述第一节概述一、定义一、定义所谓情景模拟就是指根据被试者可能担所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。的一系列方法。树木树人求是求新主讲：陈爱吾中南林业科技大学人力资源管理教研室方法比较：方法比较：11，心理测试：过于抽象，是对一些品质的间接推断，结，心理测试：过于抽象，是对一些品质的间接推断，结果与实际行为并不十分一致。果与实际行为并不十分一致。22，面试：依赖于主试的直觉判断，与工作绩效关联甚少。，面试：依赖于主试的直觉判断，与工作绩效关联甚少。如夸夸其谈经商光荣，真正一试未免如此。如夸夸其谈经商光荣，真正一试未免如此。33，观察评定：且不说隐蔽行为，就是显现行为也往往难，观察评定：且不说隐蔽行为，就是显现行为也往往难以评价。如哭泣可能是喜悦可能是悲伤。以评价。如哭泣可能是喜悦可能是悲伤。44，情景模拟：将工作进行模拟，与未来职务表现直接关，情景模拟：将工作进行模拟，与未来职务表现直接关联。如让人试装电脑。联。如让人试装电脑。第一节概述第一节概述树木树人求是求新主讲：陈爱吾中南林业科技大学人力资源管理教研室二、缺陷：二、缺陷：11，主要适用于一些机械制造、操作技术人员的，主要适用于一些机械制造、操作技术人员的职务，对于需要人际交往能力的工作预测不好。职务，对于需要人际交往能力的工作预测不好。22，只评价一个人能做什么，不能评价其有何潜，只评价一个人能做什么，不能评价其有何潜力，因此，只适用于选拔录用，不适用于培训力，因此，只适用于选拔录用，不适用于培训开发。开发。33，只能单个进行，时间长、成本高。，只能单个进行，时间长、成本高。第一节概述第一节概述树木树人求是求新主讲：陈爱吾中南林业科技大学人力资源管理教研室三、特点：三、特点：11，针对性，针对性22，动态性，动态性33，行为性，行为性44，互动性，互动性第一节概述第一节概述树木树人求是求新主讲：陈爱吾中南林业科技大学人力资源管理教研室第二节主要形式第二节主要形式一、公文处理一、公文处理公文...