2007-4-161企业人力资源管理师企业人力资源管理师基础知识培训基础知识培训2主要内容主要内容劳动经济学劳动经济学劳动法劳动法现代企业管理现代企业管理管理心理与组织行为学管理心理与组织行为学人力资源开发与管理人力资源开发与管理题型题型::单选单选,,多选多选分值分值::助理助理15,15,管理师管理师10103第一章劳动经济学第一章劳动经济学重点内容重点内容劳动力资源稀缺性劳动经济学研究方法劳动力资源的供给与需求弹性劳动力市场平衡均衡价格理论与工资形式失业类型与调控措施收入调控政策4第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动经济学概念一、劳动经济学概念1.1.劳动经济学概念：研究劳动经济学概念：研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。场运行规律的科学。资源特性资源特性政府干预政府干预资源配置：政府干预：供给资源配置：政府干预：供给需求需求微观宏观微观宏观主要研究劳动力资源特性、劳动力市场和劳动力政策等。主要研究劳动力资源特性、劳动力市场和劳动力政策等。关键概念：劳动力商品、劳动力市场、劳动力供需、就业与失业。关键概念：劳动力商品、劳动力市场、劳动力供需、就业与失业。例题：劳动经济学的研究对象是（）。例题：劳动经济学的研究对象是（）。AA．劳动力市场现象．劳动力市场现象BB．劳动力市场运行规律．劳动力市场运行规律CC．劳动力市场．劳动力市场DD．资本市场．资本市场EE．就业与失业．就业与失业劳动力商品劳动经济学52.2.劳动资源的劳动资源的稀缺性稀缺性劳动力资源劳动力资源三个属性三个属性：相对稀缺性、绝对性、支付手段和支付能力的：相对稀缺性、绝对性、支付手段和支付能力的稀缺稀缺3.3.效用最大化效用最大化市场运作的主体是个人和企业市场运作的主体是个人和企业；；个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大的满足。使个人需要和愿望得到最大的满足。企业追求的目标是利润最大化，即最少的投入获取最大的利润，利企业追求的目标是利润最大化，即最少的投入获取最大的利润，利润＝收入－成本润＝收入－成本个人追求的目标是效用最大化，企业追求利润的最大化。矛盾讨论：新劳动法的争论2008.5助理86、资源的稀缺性的属性包括()。(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性64劳动力市场1.市场功能：通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。2.劳动力市场结构：劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分；一种特殊的产品（服务）市场---交换的是劳动力；居民户是供给者，企业是需求者；3.劳动力市场功能从生产投入的角度看，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的角度看，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。2008.5管理师26、劳动力市场的基本功能是（）A调节资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题7二任务与方法1.任务认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。2.劳动经济学的研究方法：实证研究和规范研究。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点在研究现象本身“是什么”的问题。它试图超越和排斥价值判断。其特点是：其一、目的在于人是客观现实，研究现象自身的运动规律。其二、对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实予以检验。实证研究方法的操作步骤①确定所要研究的对象；②设定假设条件；③提出理论假设；④验证。8规范研究方法是以某种价值判断为基础，说明经济想象“应该是什么”的研究方法。市场经济：万能的手VS政府参与（亚当斯密VS凯恩斯/计划经济经济运行...
