档案管理员培训考试卷和答案1.人事档案纸质资料大致分为哪几类？A、基本档案资料B、调动档案资料C、离职档案资料D、其他档案资料2.管理人员基本档案资料主要包括A、实习期资料B、入职基本资料C、试用期资料D、转正资料E、证件(书)资料F、上家单位的离职证明(必须提供，应届生除外)等3.管理人员其他档案资料主要包括A、培训(学习)总结资料B、任免类文件C、调动交接资料D、体检资料E、干部履历表及干部直系家属工作情况登记表4.异动资料包含哪些（）A、含异动交接呈报表B、工作移交明细表C、解除或终止劳动关系确认书D、竞业限制义务解除通知书E、任免异动文件5.离职档案保存期限：非管理人员离职资料按离职日期()，管理人员离职资料()。（）A、最少保存两年；永久保存B、最少保存两年；最少保存五年C、最少保存两年；最少保存三年D、最少保存五年；永久保存6.档案管理人员必须在员工入职（）天内对其电子信息录入E-HR系统。A、1B、3C、5D、77.每月（）号上午下班前各子公司档案管理人员须对上月系统人事月报表进行数据核对，核对完毕后通知集团人力资源中心进行检查。A、1B、3C、5D、78.下列说法正确的是A、E-HR系统中的电子照片需及时上传更新B、人员的婚姻状况、最高学历应每年度定期更新，保证准确性C、“二次入厂”人员应在“是否返聘”处打钩D、做人员信息采集时，只需将个人信息和工作信息部分录入完整即可。9.子集信息中的履历记录检查点有哪些（）A、履历顺序是否准确，时间按照从早至今的顺序排列；B、履历信息时间是否出现断层；C、履历信息中最早入职建华的时间与入职建华的日期是否一致；D、履历信息是否齐全，包括除最新的任职信息之外的所有工作记录；E、任免调动文件是否已注明。10.子集信息中的专业技术职称是指（）A、公司内部评定的专业技术岗位等级B、已考取的外部证件职称C、前家单位内部评定的专业技术岗位等级D、以上三种都包含11.下列说法正确的是A、入职申请表必须由本人签字B、凡事有工作经验的管理人员入职，均需提供上家单位的离职证明C、毕业证书、学位证书、身份证、资格证书等需核实真实性D、二次入厂员工只要不在系统黑名单中，可直接办理入职12.下列说法正确的是（）A、解除劳动关系确认书必须由本人签字B、在离职员工不会写字的情况下，解除劳动关系确认书可由经办人代签C、员工离职无需提交辞职报告或离职申请表D、离职员工只要口头交接清楚，书面的工作移交明细可以不用提交13.生产普工入职资料必须包含A、入职申请表B、安全培训试题C、培训跟踪表D、入职体检表14.针对历史档案资料缺失的情况，正确的做法是A、对档案缺失的情况进行补齐，如：身份证复印件、学历证书等；B、如实在无法补齐的档案资料，进行情况说明，经本人和人力资源部经理签字后放至档案内。C、不做任何处理，保持原样D以上都不对15.公司所有新聘员工首次签订劳动合同的期限均为（）年；A、1B、3C、5D、716.公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，各公司应当在员工实际入职之日与员工签订书面劳动合同，最晚签订时间不能超过（）A、3天B、7天C、半个月D、一个月17.生产人员和后勤人员入职，只需签订（）A、劳动合同B、保密、不竞争和知识产权协议C、竞业限制协议18.若员工在集团范围内跨公司调动的，调离人员原劳动合同应由（）进行保存备查。A、调入公司B、调出公司C、调入调出双方公司D、集团总部19.（）须签订3份劳动合同及相关附件，经员工本人签字和公司盖章后邮寄一份至人力资源中心备存。A、部门负责人B、部门负责人和总经理C、部门负责人和中级及以上人员D、总经理20.劳动合同的职类划分标准中，管理类是指（）A、办公室管理人员B、管理人员及业务人员C、部门主管级及以上岗位人员D、部门经理及以上人员21.劳动合同中试用期工资填写方式：基层管理人员、生产人员、后勤人员填写为公司所在地最低工资标准；中层管理人员为（）；高层管理人员为（），如当地最低工资已超过（），则中层也按照当地最低工资标准填写。（）A、2000元；5000元；2000元B、2000元；3000元；2000元C、1150元；2000元；1150元D、3000元；5000元；3000元22.劳动合同的末尾乙方签字处需由乙方A、...
