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尔林兔小学班主任量化考评方案(修订)VIP免费

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尔林兔小学班主任工作量化考评方案(修订)学校工作以班级、班主任和教学工作为重点,一个好的班主任能带出一个好的班级,真正一个好的班级,学生品行端正,思想积极,学习劲头足,风气正,学风浓,这将给各学科教学创设了良好的环境和氛围,为教学工作的顺利进行打好了基础,为学校的整体教育工作取得可喜成绩奠定了基础。为了加强班务工作管理,合理、公正评价班级及班主任工作,我们将推行班务工作综合评价,具体考核办法如下:一、考核方式全面考核,分块实施。具体分为不定期考核、阶段考核和综合考核三部分。1、不定期考核:指学校不定期组织的安全、卫生、美化检查。2、阶段考核:以四周为一个阶段,对班务工作进行一次定期考核,以值周考核结果为依据。3、综合考核:指学期末对班务工作进行全面细致的考核。二、考核具体内容及办法(一)不定期考核:1、以学校组织的安全、卫生、美化检查的总评结果为依据,评出文明班级。2、“文明班级”的评选数额为3个。3、不定期检查一学期为五次。4、“文明班级”评一次奖120元。5、“文明班级”的评选办法:“文明班级”评选包括阶段考核和不定期考核两项,将两项得分总和排名,前两名的班级为“文明班级”。6、学期“文明班级”津贴金额为400元。(二)阶段考核:1、以值周考评结果为依据,四个周为一阶段。2、将值周量化总积分(四周得分总和的80%)与任务完成(10分)和领导评价(10分)的三项总分按名次排列后,分为A、B、C、D四个等级,且等级数以1:2:2:1来计算。3、阶段考核标准津贴:A级:90元,B级:80元,C级:70元,D级:60元。4、金额:学期月量化金额为2250元。(三)综合考核:(共150分)1、活动资料考核:班级教育活动等档案资料及活动开展情况。(占50分)具体包括:⑴班级工作计划(2分)1⑵班级工作总结(2分)⑶德育或班级管理论文一篇(3分)⑷主题班会(4分)⑸心理健康教育(10分)⑹专题教育(6分)(包括:安全教育、《守则》、《规范》教育、养成教育、法制教育、书香教育、环保教育)⑺学生德育量化考核(5分)⑻班主任手册(2分)⑼家长会召开情况(2分)⑽德育计划(2分)⑾德育总结(2分)⑿学生阳光体育活动记录(6分)⒀学生主题读书活动档案资料(4分)2、不定期的安全、卫生、美化检查(占10分)按学期总得分(五次得分总和)排名次,从第1名至第6名依次得10分、9.5分、9分、8.5分、8分、7.5分。3、值周学期总考核(占50分)将学期值周总得分(第1周至第20周得分的总和)的平均值的50%作为该项最后得分。4、班主任工作问卷调查(占14分)以各班学生打分的平均值的14%为最后得分。5、班级整体、学习考核(占16分)以各班考试科目总均分名次高低(期中测试与邻校对比),划分等级后依次得8分,7分,6分,5分;以各班考试进步名次由高到低(以本校期中、期末来对比)依次得8分,7分,6分,5分。6、领导评价整体工作(占10分)学期末由领导对各班主任工作进行集体打分评价(取平均值)。7、重大事件的评价:A、学生群体打架、起哄、闹事,根据情节轻重在综合量化得分中扣5-10分。B、学生群体喝酒、赌博、过生日,发现一次在综合量化得分中扣除5分。C、发生体罚或变相体罚,引起家长闹事或出现事故的,一次在综合量化得分中扣除8-10分。上述前六项考核总分为150分,第七项为减分项目。(1)将七项考核总分作为各班综合考核最后总得分,以总得分排名次,并按名次给予相应的津贴。(2)综合考核等级认定及津贴:①等级划定:总得分第一名为A级;二、三名为B级;四、五名为C级;第六名为D级。2②津贴:A级:600元,B级:550元,C级:500元,D级:450元。③金额:学期综合量化金额为3150元。(3)综合考核第一名的班级,即被评为本学期文明班集体,相应班级的班主任,即被评为本学期校级优秀班主任,由学校予以表彰奖励,颁发荣誉证书并补助一定奖励津贴。同时作为上报镇级、县级优秀班主任的必备条件。(4)奖励性津贴200元。在校内组织的各类思想品德教育活动或各种竞赛中,获集体优秀奖的一次享受50元津贴。注:(1)、竞赛奖金额为200元。(2)、若竞赛活动次数多,超出200元的奖金由学校提取。三、学期...

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