尔林兔小学班主任量化考评方案（修订）VIP专享VIP免费

尔林兔小学班主任工作量化考评方案（修订）学校工作以班级、班主任和教学工作为重点，一个好的班主任能带出一个好的班级，真正一个好的班级，学生品行端正，思想积极，学习劲头足，风气正，学风浓，这将给各学科教学创设了良好的环境和氛围，为教学工作的顺利进行打好了基础，为学校的整体教育工作取得可喜成绩奠定了基础。为了加强班务工作管理，合理、公正评价班级及班主任工作，我们将推行班务工作综合评价，具体考核办法如下：一、考核方式全面考核，分块实施。具体分为不定期考核、阶段考核和综合考核三部分。1、不定期考核：指学校不定期组织的安全、卫生、美化检查。2、阶段考核：以四周为一个阶段，对班务工作进行一次定期考核，以值周考核结果为依据。3、综合考核：指学期末对班务工作进行全面细致的考核。二、考核具体内容及办法（一）不定期考核：1、以学校组织的安全、卫生、美化检查的总评结果为依据，评出文明班级。2、“文明班级”的评选数额为3个。3、不定期检查一学期为五次。4、“文明班级”评一次奖120元。5、“文明班级”的评选办法：“文明班级”评选包括阶段考核和不定期考核两项，将两项得分总和排名，前两名的班级为“文明班级”。6、学期“文明班级”津贴金额为400元。（二）阶段考核：1、以值周考评结果为依据，四个周为一阶段。2、将值周量化总积分（四周得分总和的80%）与任务完成（10分）和领导评价（10分）的三项总分按名次排列后，分为A、B、C、D四个等级，且等级数以1:2:2：1来计算。3、阶段考核标准津贴：A级：90元，B级：80元，C级：70元，D级：60元。4、金额：学期月量化金额为2250元。（三）综合考核：（共150分）1、活动资料考核：班级教育活动等档案资料及活动开展情况。（占50分）具体包括：⑴班级工作计划（2分）1⑵班级工作总结（2分）⑶德育或班级管理论文一篇（3分）⑷主题班会（4分）⑸心理健康教育（10分）⑹专题教育（6分）（包括：安全教育、《守则》、《规范》教育、养成教育、法制教育、书香教育、环保教育）⑺学生德育量化考核（5分）⑻班主任手册（2分）⑼家长会召开情况（2分）⑽德育计划（2分）⑾德育总结（2分）⑿学生阳光体育活动记录（6分）⒀学生主题读书活动档案资料（4分）2、不定期的安全、卫生、美化检查（占10分）按学期总得分（五次得分总和）排名次，从第1名至第6名依次得10分、9.5分、9分、8.5分、8分、7.5分。3、值周学期总考核（占50分）将学期值周总得分（第1周至第20周得分的总和）的平均值的50%作为该项最后得分。4、班主任工作问卷调查（占14分）以各班学生打分的平均值的14％为最后得分。5、班级整体、学习考核（占16分）以各班考试科目总均分名次高低（期中测试与邻校对比），划分等级后依次得8分，7分，6分，5分；以各班考试进步名次由高到低（以本校期中、期末来对比）依次得8分，7分，6分，5分。6、领导评价整体工作（占10分）学期末由领导对各班主任工作进行集体打分评价（取平均值）。7、重大事件的评价：A、学生群体打架、起哄、闹事，根据情节轻重在综合量化得分中扣5-10分。B、学生群体喝酒、赌博、过生日，发现一次在综合量化得分中扣除5分。C、发生体罚或变相体罚，引起家长闹事或出现事故的，一次在综合量化得分中扣除8-10分。上述前六项考核总分为150分，第七项为减分项目。（1）将七项考核总分作为各班综合考核最后总得分，以总得分排名次，并按名次给予相应的津贴。（2）综合考核等级认定及津贴：①等级划定:总得分第一名为A级；二、三名为B级；四、五名为C级；第六名为D级。2②津贴:A级：600元，B级：550元，C级：500元，D级：450元。③金额：学期综合量化金额为3150元。（3）综合考核第一名的班级，即被评为本学期文明班集体，相应班级的班主任，即被评为本学期校级优秀班主任，由学校予以表彰奖励，颁发荣誉证书并补助一定奖励津贴。同时作为上报镇级、县级优秀班主任的必备条件。（4）奖励性津贴200元。在校内组织的各类思想品德教育活动或各种竞赛中，获集体优秀奖的一次享受50元津贴。注：（1）、竞赛奖金额为200元。（2）、若竞赛活动次数多，超出200元的奖金由学校提取。三、学期...