2022奖励通知嘉奖通知三篇在不断进步的社会中，我们须要用到通知的情形越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。你写通知时总是无从下笔？以下是我整理的嘉奖通知3篇，欢迎大家共享。嘉奖通知篇1企业全体员工：因企业生产须要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励企业第1页共13页员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下：一、聘请岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。二、举荐嘉奖额度：第2页共13页被举荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业赐予举荐人900元/人的嘉奖；此后企业根据被举荐人每稳定工作一个月赐予举荐人900元/人的嘉奖，始终持续到被举荐人稳定工作满9个月为止。三、举荐嘉奖发放方式：被举荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非举荐人员。奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；第3页共13页被举荐人或者举荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被举荐人正式入职日起先算起。四、补充事宜：举荐人必需本着对企业和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的.信息；希望企业内部全体员工主动参加，刚好与人事行政中心联系，被举荐人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配；被举荐人试用不合格，企业有权将其辞退。嘉奖通知篇2各部门：第4页共13页依据公司生产经营须要，经公司领导探讨确定，在公司内部组织开展春节前后嘉奖政策，现将相关嘉奖政策通知如下：一、春节前后按时返厂嘉奖1、嘉奖对象：全部一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);2、嘉奖标准：生产一线员工根据公司支配的节后开工时间，按时返厂上班的人员赐予200元/人嘉奖;3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。二、春节假期后慰问第5页共13页1、开门红(1)嘉奖对象：公司全体人员;(2)嘉奖标准：公司对按时返厂员工赐予30元/人开工红利;(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。2、假期返乡员工(1)嘉奖对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);(2)嘉奖标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销来回路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工第6页共13页资时进行发放。3、假期留守员工(1)嘉奖对象：外地不返乡且住宿舍员工;(2)嘉奖标准：外地员工春节不回家且住宿舍的赐予每人200元补助;(3)发放方式：春节前现金发放。4、假期后新入职员工(1)嘉奖对象：假期后新入职员工;(2)嘉奖标准：节后正常出勤满三个月后，赐予报销来时车费(标第7页共13页准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。三、内部举荐嘉奖1、嘉奖对象：公司全体员工;2、嘉奖标准：凡举荐员工为长白班工作满3个月赐予嘉奖300元/人嘉奖，凡举荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月赐予400元/人嘉奖。3、嘉奖发放方式：第8页共13页(1)被举荐人正常工作出勤满1个月后，赐予举荐人发放150元/人嘉奖;(2)被举荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人嘉奖(3)其余嘉奖在被举荐人正常工作出勤满3个月后一并发放;(4)以上嘉奖以现金形式进行发放。4、举荐流程：(1)由举荐人带被举荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部举荐登记表，注明举荐日期;(2)管理部将被举荐人支配到生产车间，车间主任在举荐登记表上签字确认。5、被举荐人员任职资格：第9页共13页(1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司支配班次工作;(2)被举荐员工工作岗位支配统一由管理部依据个人学历、阅历及相关资格进行岗位安排;(3)相关关键岗位人员由对应部门干脆面试后选择录用。6、留意事项(1)举荐人须为芜湖顺成目前在职员工;(2)举...
