国税系统环境问题实施方案根据省市开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的统一部署，为切实转变干部作风，进一步优化税收发展环境，按照县委办公室、县政府办公室《关于印发的通知》（修办字〔20XX〕14号）和《市国税系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（九国税发〔20XX〕45号）的要求，结合我县国税系统实际，现就全县国税系统开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，制定如下实施方案。一、总体要求以科学发展观为统领，以领导干部率先垂范为先导，以全县“项目决战年”、全省国税系统“管理提升年”活动为载体，通过开展集中整治，着力解决工作作风上的“庸、懒、散”，工作习气上的“低、老、坏”，领导作风上的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”等方面的问题。大兴创新、务实、亲民、严谨、清廉之风，努力建设法治型、服务型、学习型、创新型、务实型、廉洁型国税机关。为科学发展、奋起赶超营造良好的环境条件，提供强有力的保证。二、整治重点集中整治的范围是全县国税系统各部门及其在职工作人员。集中整治的重点是着力解决影响发展环境的干部作风四个方面24种突出问题，以及市委、市政府提出的严格做到“十个不准”。切实做到“去庸求进、去虚求实、去懒求勤、去伪求真、去贪求廉”。（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题着力解决干部成绩平庸、能力不强、业务不精、思想禁锢、观念落后、精神萎靡、消极懈怠、回避矛盾、敷衍搪塞、推进不力、效率不高等问题。1.工作能力平庸、业务不精、创新意识不强，工作不求过得硬、只求过得去。牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。2.精神萎靡不振，事业心责任心缺乏，干事创业热情不足，第1页共8页得过且过熬资历、等提拔。能力不强，税收业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。3.接待纳税人和基层同志办事时服务意识不强，语气生硬、漫不经心。审批许可时间长、超时限。玩心太重、纪律松弛、擅离职守，工作中自由散漫，有令不行、有禁不止。（二）着力解决工作习气上的“低、老、坏”问题着力解决干部不求有功，但求无过，事不关己高高挂起，强调理由，讨价还价，差不多就行等习气上的低标准、老毛病、坏习惯。4.工作主动性不够，目标要求低，不求台上领奖，安于台下鼓掌，不求有功，但求无过，小进即满。激情不高，动力不足，集体荣誉感不强，有船到码头车到站思想。事不关己高高挂起，差不多就行，敷衍应付，不讲质量和效率。5.缺乏大局观念，私心杂念严重，不能正确对待批评，当面不说，背后乱说，捕风捉影，搬弄是非，挑拨离间。6.监督没常态，常刮一阵风。部门利益至上，缺少沟通，协调不够。执法不严，好人思想严重，收“关系税”、“人情税”。征管基础薄弱，抓大放小、一俊遮百丑。爱岗不敬业，只要组织照顾，不要组织原则。7.执行力差，强调理由，讨价还价，不做事，怕当责。随意性大，计划性差，常做无用功。节约意识不强，常明灯、常流水。环境卫生脏、乱、差，物品摆放零乱。安保意识不强，警惕性不高。上报收入数字留一手，保守预测。（三）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题着力解决干部作风漂浮、急功近利、情况不清、心中无数，下基层走马观花、浮光掠影，作决策想当然、拍脑袋，调查研究不深入，甚至主观臆断，在执法检查中趋利执法、野蛮执法等问题。8.欺上瞒下、弄虚作假、报喜不报忧，不按照组织收入原则应收尽收，越权减免税、寅吃卯粮收过头税、转引税款等。9.急功近利，热衷于做表面文章、搞政绩工程。教育培训停留在表面，搞花架子，流于形式，以学习考察为名公款旅游。第2页共8页10.群众观念淡薄，处理问题方式方法简单，不顾群众意愿和利益，对基层意见、群众信访不重视，不严格督办落实重要信访，干部队伍激励机制不够有效。11.领导干部不注重理论学习，班子成员之间开展批评与自我批评不够，合力不强。下基层走马观花、浮光掠影，作决策想当然、拍脑袋，作风漂浮。12.监督检查流于形式、效率不高，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，不解决实际问题...
