2024季度离职率计算VIP免费

2022季度离职率计算季度离职率计算离职率(DimissionRate)：离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100%。以公式表示：离职率=离职人数/(期初人数+当月入职人数)X100%按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应不超过100%。在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数与第1页共9页正式职工平均人数之比来表示，正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。但按这样的计算方法，就有可能出现上面的状况，即离职率超出100%，莫非员工全部离职了吗?假如不考虑其他因素，员工真地全部离职，则按这种方法计算出来的离职率为200%，这与人们通常状况下理解的离职率是冲突的。现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：该公司在一月份时跳槽员工的较多，故二、三月份起先大量聘请新员工，四、五、六月份员工的变动则较为平稳。我们来探讨用不同的计算方法来求离职率。第2页共9页一月份二月份三月份四月份五月份六月份合计期初人数501833475552-录用人数33520130374离职人数3520653170期末人数183347555254-1、将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为：离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%，用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%。第3页共9页2、将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：离职率=20/18×100%=111%这个结果可以说明为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但假如用每100人中有111个人离职来说明该公司二月份的离职率显得有些牵强。3、同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。如一月份的离职率：离职率=35/18×100%=194%。4、假如将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员第4页共9页工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。以一、二月份的状况计算离职率：1)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%2)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它肯定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不行能出现离职率大于100%的现象。通过上面的探讨，可以发觉，在计算离职率时假如能将分子定义为在某一时期内的离职人数分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的第5页共9页数量(离职率=离职人数/累计在册人数×100%)，这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加简单理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。因为假如有新加入公司的员工当月入职，并当月辞职的状况，在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来，而新员工的流淌往往对企业分析员工流淌缘由有重要的作用。那么如何计算半年或一年的离职率呢?半年或一年的离职率是否等于各个月的离职率的平均呢?还是以上述供应的数据来探讨。方法一，以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册第6页共9页人数计算，则该公司上半年的离职率为：上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%方法二，以离职率等于各个月的离职率平均来计算，则该公司上半年的`离职率为：上半年离职率=(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%大部分的人事经理可能更喜爱其次种方法，因为它所显示的结果更为“美丽”，然而这种方法科学吗?从两方面来分析：1、从离职率的含义来看，离职率所代表的是每百名员工中有多少人离职，假如以各月的离职率平均来表示则无法显示离职率所代表的意义。以该公司为例，用各月平均计算出的22%离职率代表该公司上第7页共9页半年的离职率，也即是在半年中每100个员工中只有22个员工离职，而我们知道在该公司上半年其员工的离职人数达70人，是上半年起初50人的1.4倍，因此可以明显感到22%的离职率有失偏颇。2、若以各月平均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响。...