2024年海关工作人员年度考核办法VIP免费

海关工作人员年度考核办法第一条为了正确评价海关工作人员的德才表现和工作实绩，促进廉洁勤政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我关实际，制定本办法。第二条本办法适用于海关领导班子成员以外人员（以下统称为被考核人）的年度考核。第三条考核应坚持客观公正、注重实绩的原则。第四条对被考核人的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第五条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第六条确定为优秀等次的，被考核人须具备下列条件：（一）具有崇高的思想政治素质和积极进取、奋发向上的精神风貌；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出，没有出现明显的工作失误，信息与论文任务完成较好；（五）清正廉洁；第七条确定为称职等次的，被考核人须具备下列条件：（一）具有较高的思想政治素质和良好的精神风貌；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作，信息与论文任务完成较好；（五）廉洁自律。第八条被考核人具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，第1页共3页或发生不良行政行为被投诉查实一次；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误，或信息、论文任务完成比例极低的；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第九条被考核人具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或发生不良行政行为被投诉查实两次或两次以上；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十条年度考核按下列程序进行：（一）被考核人应认真撰写年度工作总结，按照职位职责和有关要求在本部门内进行总结，并在一定范围内述职；（二）被考核人应认真填写《海关工作人员年度考核表》，详细申报本人年度业务工作量完成情况、信息论文完成情况、廉政建设及其他情况，对年度表现进行自我评价并申报个人考核等次；（三）部门主要负责人根据被考核人的年度表现，进行评价，撰写评语，明确指出存在的不足及今后应努力的方向，并提出初步的考核等次意见；（四）部门内部人员根据部门主要负责人提出的考核等次意见，对被考核人进行民主测评；（五）部门主要负责人根据民主测评情况，确定被考核人考核等次，上报海关年度考核委员会；（六）考核委员会确定被考核人的考核等次，对拟定为优秀等次的在本关范围内公示；（七）考核委员会将考核结果以书面形式通知被考核人，并由其本人签署意见。第十一条部门主要负责人对被考核人进行考核时，应按照第2页共3页岗位职责的要求，针对所承担的工作任务，以平时考核为基础，重点考核工作实绩。应特别注意对平时考核所认定的完成日常工作任务情况、落实阶段性工作目标情况、廉政建设情况以及出勤情况的运用。第十二条部门主要负责人应认真履行考核程序，严格掌握考核标准，按照注重实绩、群众公认、客观公正的原则，引导部门人员积极参与考核，实事求是、恰如其分地评价自己和他人。对未严格按照考核程序与标准进行考核或考核结果不客观公正的，海关考核委员会将进行严肃处理。第十三条各部门应妥善保管测评和评议的材料，民主测评结果应由两人以上签名，评议意见应有书面记录。第十四条被考核人对年度考核结果有异议的，可以按照有关规定申请复核和申诉。第十五条年度考核等次的分类和确定方法，按照青岛海关有关规定统一执行。第十六条考核结果的运用，按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》及青岛海关的有关规定执行。其中，对连续两年考核被确定为基本称职的，调离原工作岗位，下岗培训合格后方可安排新的工作岗位。第十七条对工人...