学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感6篇VIP免费

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感6篇文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务【篇一】为政之要，惟在得人。选什么人，用什么人，怎么选人，怎么用人，关系党的事业成败，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要因素。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《干部任用条例》再次进行修订，这是我们党选人用人工作中探索形成的最新成果，积极回应了新时代干部工作中的新情况新问题，为建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍提供了坚强的制度保证。把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，具有十分重要的意义。这次修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。对于新时期的组工干部吃透最新精神是基础。首先要对《干部选拔任用工作条例》的规定学深学透、了然于胸。可以说，领会得越准确、越深刻，执行才能越到位、越有效。中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经第1页共9页验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善。如果不主动适应新形势新任务，不深入领会新精神新要求，不准确掌握新经验新成果，想落实好《干部选拔任用工作条例》简直就是天方夜谭。这就需要广大党员干部特别是组织人事部门的干部，原原本本、逐字逐句地认真学习《干部选拔任用工作条例》，知晓哪些是原有规定继续执行，清楚哪些是新增内容创新执行，从而做到心中有数、带头遵守、模范践行。【篇二】近日，中央印发干部选拔任用工作条例，为进一步规范加强干部选拔任用工作提供了遵循依据。选拔干部是组织部门的一项重要职责，也是一项重大使命，必须坚持新时期好干部标准，充分发挥把关作用，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，真正让组织放心、干部服气、群众满意。把好干部“政治关”，既要“听其言”又要“观其行”。习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”可见，政治标准是选拨干部的第一标准。一个干部政治素质的高低，主要表现在是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署等方面。选拔干部时不仅要听干部“人前”怎么说，而且要看“人后”怎么做；不仅关注“台上”怎么说，而且关注“台下”怎么做；不能光听“胸脯拍得响不响”，还要听“群众掌声响不响”。真正将那些政治上过硬的好干部选出来“推上台”，将那些政治上的“两面人”揪出来“轰下台”。把好干部“本领关”，既看“显绩”又看“隐绩”。习近平总书记在党的十九大报告中强调：“我们党既要政治过硬，也要本领高强。”并明确提出了当前领导干部迫切需要提高“八种本领”。好干部不仅要有“想干事、能干事”的干劲，还要有“会干事、干成事”的本领。工作成绩能够直接反映一个干部本领的高低，也是组织选干部、用干部的重要参考。识第2页共9页别干部的“绩”，必须用科学的政绩观作为标准，既要看落实的速度力度，又要看落实的深度效果；既要看发展的“数字指标”，又要看发展方式和质量；既要看“盆景”，又要看“风景”，既要对短期内成绩明显的干部高看一眼，更要对善打基础、侧重长远的干部...