教诲处范文之小学教育教学质量评价与奖惩方案一、指导思想以艰辛奋斗，夯实根底，努力提高教育教学质量为中心，认真落实县教育局关于迸一步提高教学质量的假设干意见，进一步调动老师教书育人，治理育人，效劳育人的积极性和制造性。本着奖勤罚懒、奖优罚劣、优质优酬、多劳多得的原则，务实求真，开辟进取，推进工作。二、领导小组组长：石绍明副组长：陈方治成员：中心校委会成员及片小校长、教诲主任三、奖惩细则：（一）、班主任津贴发放根据？召市镇中心小学绩效工资发放方案》实行。（二）、期末质量检测教学奖的设置：共设基数奖、名次奖、保名次奖和进步奖四种。1、基数奖设置：（1）、凡我镇语数老师每人每期设教学奖基数320元，按所任学科期末质量检测成绩综合分（注：综合分=平均分×25%+优秀率×20%+参考率×20%+合格率×35%）与全镇该科综合分分值差折算，在基数上增减。一、二年级各班班综合分高于镇综合分10分之内的，每高出1分奖10元，10分之外的，每高出1分奖20元；三至六年级各班班综合分高于镇综合分5分之内的，每高出1分奖10元，5分之外的，每高出1分奖20元。反之，一、二年级各班班综合分低于镇综合分每1分扣10元，10分之外的，每1分扣20元；三至六年级各班班综合分低于镇综合分5分之内的，每l分扣10元，5分之外的每l分扣20元。扣钱不保底。（2）、英语、思品、科学：①、单独带2个头的多班基数奖300元，按同年级综合分均分奖罚。②、单独带1个头的2—3个班基数奖280元，按同年级综合分均分奖罚。③、单独带1个头的1个班基数奖260元。④、任主科附带一个头多个班基数奖200元，附带1个班基数奖100元，可与语、数奖一起拿。英语、思品、科学综合分按语数减半执行。（3）、没有任课的老师和没有任统考科目的老师奖励基数维持260元不变。（4）、信息技术和实验操作考试学校获合格给该任课老师奖励200元，获优秀奖励300元；不合格罚该任课老师50元。（5）、中心学前班：学校不统一组织考试，老师拿300元基数奖。2、名次奖设置：一至六年级语、数老师获第一名的奖励200元，第二名的奖励150元，第三名的奖励120元。英语、思品、科学名次奖减半执行。3、保名次奖设置：一至六年级语、数老师保第一名的奖励200元，第二名的奖励150元，第三名的奖励120元。英语、思品、科学保名次奖减半执行。4、进步奖设置：一至六年级语、数老师每前进一个名次奖励40元、依次类推。英语、思品、科学进步奖减半执行。（三）、六年级及抽考年级奖的设置：（六年级及抽考年级是否获得名次按教育局名次核定，教学奖由学区统一设置、统一发放，其它年级各校酌情自行安排，中心小学审核）。l、六年级及抽考年级假设全县统一组织考试，在统一阅卷、统一评比前提下，获得名次：年级单科获全县同科排名第1一3名的奖励总金额18000元，4-6名奖励总金额14000元，7-9名奖励总金额12000元，10一12名奖励总金额10000元；该奖金由毕业班和抽考年级全体语、数老师按科共同享受（主：（1）、此奖只限教学一线老师，教学治理人员另奖；（2）、该名次指单科成绩全县统考排名）。2、分配方式：（1）、奖金分固定奖金（按奖励总金额60%折算）和活动奖金两部分，年级每学科获全县同科同年级第1--3名的奖励总金额18000元，固定奖金13500元/人，活动奖金另算；4-6名奖励总金额14000元，固定奖金1050元/人，活动奖金另算；7-9名奖励总金额12000元，固定奖金900元/人，活动奖金另算；10-12名奖励总金额10000元；固定奖金750元/人，活动奖金另算。（2）、活动奖金（按奖励总金额40%折算）分配：活动奖金总金额除以全镇综合分总分数，每一分折算多少奖金来计算。（3）、教学治理人员奖：①、奖励对象：片小校长、教诲主任、中心小学正、副校长、教诲主任、教科室主任按教学一线老师教学奖平均数40%折算奖励。②、其它班子成员按教学一线老师教学奖平均30%折算奖励。③、假如教学治理人员在抽考年级或六年级中有兼任教科目的，只要能获得教学成绩两项教学奖都享受。3、六年级月考及模仿考试，奖励标准：基数奖50元，各班班综合分高于镇综合分每1分奖励2元。反之，每1分扣2元，扣完为止。4、六年级及抽考年级的教学奖...
