国土资源局机关文化建设经验交流材料尊敬的州委刘副书记，各位领导。大家好。近年来，我局文化工作在州委、州人民政府和上级业务部门的指导下，以服务社会树立良好的内外形象为目标，以创建机关文化品牌为己任，以提升全局职工科学文化素养、创建“五型”国土为抓手，内强素质、外树形象、锻造队伍、奋发有为，特别是20XX年被评为“州级文明单位”后，局党组更加重视精神文明和思想文化建设，注重用先进的文化占领职工的精神阵地，我局连续2年获州直机关行业歌曲和本土歌曲比赛一等奖。我们的主要做法是：一、紧紧抓住思想文化阵地建设这一平台，用先进的文化占领职工的精神阵地。坚持把职工思想文化建设摆在首位，成立了以党组书记、局长刘卫明任组长，分管文化工作的副局长为副组长，相关科室长为成员的思想文化建设领导小组，拟制了《红河州国土资源局思想文化建设实施方案》、《红河州国土资源局文化品牌创建》等文件下发各科室。为解决集中教育时间难保障，人员难集中，内容难落实，质量难提高等问题，在教育时机上，抓住国家及省、州重大政策、规定出台；重大社会事件可能给职工思想、心理带来负面影响等时机。在教育形式上，坚持自主学习与随机教育相结合；参观学习与聘请专家授课相结合；组织交流与个别谈心相结合；观看录相与撰写体会相结合。在教育时间安排上，每周利用半天时间组织政治理论学习；每月利用一天时间组织职工进行某一专题学习或培训；每季度组织一次理论研讨或思想文化交流；每半年开展一次体育或文化活动竞赛。在教育对象上，划分为群体性学习教育、按职级教育及个体教育等多个层次，确保教育的针对性。在教育内容上，一是抓好理想信念教育。教育职工用社会主义核心价值观武装头脑，确保职工政治立场上的坚定和思想道德上的纯洁。二是深入抓好“四德”教育。积极开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬中华传统美德，引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。三是积极开展精神文明第1页共3页创建活动。加入“学雷峰”志愿者服务队，深入扶贫挂钩点xx县乐育乡和精神文明挂勾点蒙自市老寨乡开展“扶贫帮困”和精神文明建设活动，让广大职工在助民活动中思想受到教育、灵魂受到触动，精神得到升华。二、紧紧围绕“五型”国土创建这一目标，强化职工围绕目标服务大局的主人翁意识。坚持把机关文化品牌创建与开展“创新型、服务型、阳光型、廉洁型、高效型”，即“五型”国土的创建结合起来，与开展“学雷峰”活动结合起来，教育引导职工从“节约一滴水、一度电、一张纸”等细微之处入手，强化职工的主人翁意识。通过“4.22地球日”，“6.25土地日”、“12.4法制宣传日”，让广大职工走上街头、深入校区、厂区，走进乡村，开展土地政策法规的宣传，强化职工爱岗敬业、服务为民意识。同时，坚持把“五型”国土的创建与全局职工的职责、荣辱紧紧捆绑在一起，一是健全目标制度。局与科室，科室与科室成员之间签订《年度目标管理责任书》，详细规定年度内每个科室、每名同志所要完成的任务，所要达到的目标，并实行分值量化管理。二是强化责任共担。认真开展我为“五型”国土创建做什么、如何抓好创建“五型”国土大讨论活动，通过澄清思想上的模糊认识，把全局职工的思想和行动统一到“五型”国土的创建上来。主动发挥局党组的主导作用和个人的主体地位，建立局党组、科室、个人三级责任共同体系，坚持一级对一级负责，一级带着一级干，一级做给一级看。三是加强检查督导。20XX年是全面深化改革的开局之年，州委重大决策项目相继开工，保发展、保红线、保资源、保增长、保稳定的任务更加艰巨，局党组带领全局职工主动作为，采取定人、定责、定岗、定任务、定标准，将责任、权力、任务、要求有机结合起来，创造性地开展工作，确保了重大项目建设的有序推进。三、紧紧联系国土资源管理这一中心，加强行风、政风建设。紧紧扭住“树形象、建品牌、谋发展、促跨越”这一环节，以推进国土资源规范管理为中心，设置了政务服务窗口和“星级服务评价器”，开通了“12336服务热线”，设立了信访接待日...
