2024年机关退休干部服务管理工作调查与思考VIP免费

机关退休干部服务管理工作调查与思考退休干部服务管理工作是干部工作的重要内容，做好新形势下机关退休干部服务管理工作是各级党组织的重要职责，对维护社会稳定，构建和谐社会具有十分重要的意义。一、现状（一）基本情况。略。（二）服务管理模式。目前，有三种模式。一是市管退休干部由区委老干部局统一服务管理，确保各项政治和生活待遇的落实。二是街道、系统单位的退休干部由街道和系统工委负责服务管理，区委老干部局给予指导。三是机关部门退休干部在3人以上的由各部门负责管理，3人以下的由区级机关工委统一服务管理。（三）服务管理特点。一是领导重视。区委主要领导及分管领导定期听取退休干部工作情况汇报，专题研究退休干部服务管理工作，并明确由区委组织部、机关工委、人事局、老干部局等单位牵头，负责做好机关退休干部服务管理的指导、协调工作。二是完善服务管理制度。建立了情况通报、重大事项告知、定期学习、走访慰问、退休党员组织生活等制度，每月组织退休干部集中学习，让老同志及时了解国际、国内形势以及最新文件精神，全区性重要会议邀请退休老领导参加，定期向老同志通报当前经济和社会发展的主要情况，定期召开退休党员支部大会和民主生活会，坚持做到“四个必访”，即重大节日必访、生病住院必访、困难必访、亡故必访。区财政拨出专项经费，保障退休干部每年一次的参观学习、“最佳党日”等活动的开展。三是注重发挥余热。根据老同志的身体状况、专业特长和个人意愿，积极引导他们在全区经济建设和发展中发挥服务和推动作用，在关心教育下一代工作中发挥示范和教育作用。近年来，先后有4名区级退休老领导和26名区管中层领导从事关心下一代工作，参与学校家庭教育，帮扶特困学生；有5名区级退休领导参与区重点工程建设。二、存在的问题（一）认识不到位。一是在退休干部服务管理工作的观念第1页共4页上存在偏差。少数同志认为，对于退休干部服务管理工作没必要投入太多的精力，满足于只要工资按时发放，不拖欠医药费，退休干部不提意见就行。还有一些同志认为，老干部工作部门主要管的是离休干部，退休干部应该由人事局来管。二是对退休干部在情感沟通上不够。个别单位在春节、中秋、国庆等重大节日就发点慰问金，既不上门走访慰问，也不召开座谈会通报情况，缺乏与退休干部在情感上的交流与沟通。（二）投入不足。一是在活动场所上条件受限制，虽然区老干部活动中心于2003年1月正式启用，并配有相应设施，但无论是空间、时间、活动项目上仅够保证离休老同志活动的需求，难以满足机关300多名退休干部活动场地的需求，满足不了退休干部想要休闲活动的需求，也制约了许多活动的正常开展。二是在经费投入上财力不够足。组织一些集体活动存在困难。（三）工作力度不够。一是党组织活动形式单一。部分党支部除了定期组织政治学习、召开情况通报会外，其他活动基本不组织。一方面是受人员、场地等限制，另一方面由于各部门大多没有专项经费，因此涉及到需要花钱的活动是能省则省，能免则免。二是部分党员组织观念淡化。部分党员在退休后，有船到码头车到站的想法，放松了对自己的要求。还有个别同志对分享改革、发展成果存在片面理解，有攀比心理。（四）对退休干部发挥作用引导不够。一方面，部分单位没有把退休干部当成宝贵的资源，认为退休干部观念陈旧，思想保守，作用发挥的微不足道。另一方面，由于缺少有效地组织和引导，一些退休干部虽然有着继续发挥作用的意愿，但因为缺少参与的平台，从而导致了退休人才资源的浪费和闲置。三、加强服务管理工作的思考（一）创新工作思路，加强退休干部服务管理工作的领导。一要健全服务机构，参照在职干部管理权限，加强对退休干部的管理，配备专（兼）职退休干部服务人员，进一步完善退休干部管理制度，将退休干部服务管理工作的好坏，作为主要领导干部任期目标和政绩考核的重要内容。二要强化责任意识。区委组织部、人事局、机关工委、老干部局每年联合开展一次第2页共4页退休干部服务管理工作检查。定期听取退休干部工作情况汇报，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保退休干部的各项政策规定得到全...