2024年国有企业文化建设与思想政治研究VIP免费

国有企业文化建设与思想政治研究摘要。随着市场经济的竞争日趋激烈，国有企业传统的思想政治工作的工作思路和方法面临考验，急需改进和创新。同时，受西方现代企业文化建设制度影响，企业文化建设作用日益凸显。本文试图结合所在的成都中核高通同位素股份有限公司近年来在企业文化与思想政治工作的融合发展作出的努力，分析两者结合的优化途径，从而推动企业持续健康发展。关键词：国有企业;文化建设;思想政治工作;融合;创新一、如何正确认识企业文化与思想政治工作之间的关系企业文化是企业在发展中逐步形成的具有本企业特色、行业特点的精神财富，包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观等。思想政治工作则是党的工作的重要组成部分，在国有企业发展中发挥着服务中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鲜明的党性。企业文化建设与思想政治工作两者辩证关系，具体表现为：国有企业文化建设和思想政治工作之间相互联系。从工作方向看，国有企业的文化建设和思想政治工作都必须坚持党的领导，服务企业生产经营，满足企业不同发展时期的需要;而从工作对象上看，两者都以企业员工为工作对象，坚持以人为本;从工作目的而言，企业文化和思想政治工作都有约束员工、凝聚员工、促进公司发展的作用。国有企业文化建设和思想政治工作之间存在差异。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”，思想政治工作则在国有企业履行政治、经济和社会责任方面扮演重要角色，需要进一步加强。而企业文化建设主要任务是提升企业经济能力和竞争能力，任何企业都需要加强关注的。同时，思想政治工作在实践开展中，容易出现就事论事、形式单一、简单说教、文山会海等问题;相对而言，企业文化建设则有着寓教于乐、形式多样、载体丰富等优势，易于调动员工参与的积极性，达到潜移默化的效果。二、企业文化建设与思想政治工作相互融合有何积极意义企业文化建设与思想政治工作相结合，能促进思想政治工作、文化建设与生产经营深度融合。企业文化萌生于企业生产第1页共3页经营各个环节，与思想政治工作相比，更能贴合企业生产经营的实际，因此企业文化建设能将企业生产经营和思想政治工作有机结合起来，让思想政治工作能更有针对性和时效性，积极解决企业发展过程中出现的职工思想波动、消极受挫情绪等问题。在这一过程中，也丰富和深化了企业文化的内涵，推动了企业文化的发展更新，同时保证企业文化建设的发展方向。三、企业文化建设与思想政治工作相互融合的现实要求2002年6月，成都中核高通同位素股份有限公司正式成立，主要从事放射性同位素产品研发、生产和销售，是中核集团核技术应用产业———中国同辐股份有限公司的核心企业之一。公司经历最初的发展磨合，目前进入了稳步发展、员工齐心共建的阶段，取得了令人瞩目的经营业绩，对公司思想政治工作和企业文化的系统、深入发展有了更高的要求，零星开展、小步进行、形式单一的现状不能适应公司经济不断发展、员工需求的不断提高。2003年公司成立党支部，2007年成立党总支，20XX年成立党委，下设5个支部，2007年成立工会组织以及团支部，党群工作更加规范开展。随着公司党员队伍的不断发展壮大，工会、团总支等群团组织的蓬勃发展，对公司党群工作的开展提出更高的要求，寻求企业文化建设与思想政治工作的融合互促成为必然选择。四、如何推进企业文化建设与思想政治工作的有效融合高通公司立足于自身实际，深入思考，不断探索，在实际工。作中展开了企业文化建设与思想政治工作的融合及创新初步的尝试，取得了一些成效，在推动企业不断发展方面起到了积极作用。（一）围绕企业发展经营目标，加强制度建设，为两项工作的有效融合奠定基础健全思想政治工作管理机制。一是探索党委书记主要负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，逐步形成一支以党群工作人员为主力、中层干部和党员、青年团员、职工群众广泛参与的大政工格局。二是建立企业文化建设领导体制和工作机制，确定每年的企业文化建设目标和具体任务，党政主要领导坚持每年至少听取一次企业文化建设的工作汇报。思想政治工...