2024年国有企业作风建设探讨VIP免费

国有企业作风建设探讨摘要。作风建设同党的形象、党的宗旨密切相关，关系人心向背，关乎企业发展，必须切实加强改进。本文以烟草企业为例，简要阐述了作风建设的意义以及作风建设的形势需要，查找了国有企业在作风建设方面存在的主要问题，思考了加强国有企业作风建设的主要途径。关键词：作风建设；烟草行业1引言作风建设是党的建设工作的重点。国有企业领导干部的作风建设在落实全面从严治党责任和促进企业发展过程中显得尤为重要。一个持续健康发展的企业需要依靠优良的作风来支撑。干部职工的作风直接关系着国有企业战略规划、方针目标的实现。不良风气影响执行力，务实作风、刚性执行才能促进企业各项工作逐一实现。2深刻认识加强国有企业作风建设的重要意义2.1作风建设的内涵。作风是一种表现，是指一个人或一个群体在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格，体现在企业就是干部职工的精神面貌和工作状态。在开展党的群众路线教育实践活动中，就曾梳理出党员干部在作风方面存在“四风”问题，具体有22种表现，比如弄虚作假、欺上瞒下、不切实际、不求实效、不负责任、不敢担当、精神懈怠、不思进取、慵懒松散、安于现状等。好的作风也是我们要推崇的，比如求真务实、脚踏实地、顾全大局、讲究效率、谦虚谨慎、勇往直前、勇挑重担、敢于创新等。个人的作风如何，关系到一个人、一个团队的作风也直接关系到整个企业的形象。作风正则事业兴，作风不正则事业损。作风好比企业文化，能够凝聚正能量，有着“润物细无声”的力量。2.2作风建设是当前社会发展的要求。（1）国家层面。求真务实是党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统。对于务实作风，习近平总书记有过很多生动的论述，比如“空谈误国、实干兴邦”“发扬钉钉子精神”“抓铁有痕、踏石留印”等。习近平强调，要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政第1页共4页策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远；领导干部要坚持政贵有恒，树立功成不必在我的思想，一张蓝图干到底，不要搞那些脱离实际、脱离群众、劳民伤财、吃力不讨好的东西；要深入调查研究，增强看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力。（2）行业层面。20XX年烟草行业自上而下深入开展防治系统性廉洁风险工作，其重点就是向懒政行为、腐败行为“做斗争”，全面加强企业作风建设、制度建设和廉政建设，解决懒政怠政、僵化封闭、政令不通、内外勾结、享乐奢靡、宽松软等六个方面突出问题，其关键就是公司领导干部要对照党章党规党纪，自觉查找自己在思想和行动上是否存在贯彻落实党中央、国务院和行业决策部署不坚决、不彻底，甚至打折扣、做选择、搞变通的问题；是否存在不把上级文件当回事、不把上级会议当回事、不把组织决定当回事、不把组织约谈当回事，不认真传达、不具体研究、不坚决落实的问题；是否存在不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的问题；是否存在缺乏大局观念、搞本位主义，僵化保守、故步自封，跟不上形势发展的问题。查找和解决这些问题，要以深入开展党性教育、坚定理想信念为基础，重点强化制度的刚性约束。（3）企业层面。加强作风建设是推动企业持续健康发展的需要。企业党组织是企业建设的政治核心，党组织形象的好坏取决于党员领导干部的作风好坏，只有时刻保持先进性、纯洁性，始终坚持为人民服务才能助推企业发展。为此要解决党风廉政建设中存在的突出问题，就必须站在讲政治、讲党性的战略高度，把党的作风建设与企业的生产经营一起研究、一起部署、一起总结，两手抓，两手都要硬。同时作风建设也是加强企业领导班子和队伍建设的需要。企业选人用人作风是关键，德才兼备，以德为先，担当、负责、协同等品质是我们所推崇的，特别“清廉”是底线，无论能力多强，触犯廉洁底线那就要“一票否决”。相对的遇事推诿、本位主义、团团伙伙这些负能量也是我们所抵触的。好的干部体现在行动上就是作风要过硬。只有作风过硬的“领头雁”才能带好队伍，凝聚正能量，带动企业正向发展。3企业党员在作风建设方面存在的问题第2页共4页这两年，烟草行业在全体党员中开展相关主题实践活...