治理“庸懒散软”心得体会治理庸懒散僵心得体会根据××公司集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案，我认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散、僵”对实际工作带来的危害，切实增强了自身的责任意识，提振了工作热情和干劲
现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会
一是治理“庸懒散僵”须以自身思想观念为切点
随着时代的发展和社会的进步，作为一名工程建设管理人员所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点
首先是要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、的价值取向，这样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳
其次是要坚持把自身的价值体现与财政事业的进步发展紧密联系起来，热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动自身业务取得新的突破
二是治理“庸懒散僵”须以科学评价体系为支撑
在强调工程建设工作者自身素质提高的基础上，如何将治理“庸懒散僵”从个人意识上升到集体共识进而成为一种精神，这就需要相应的科学评价体系进行支撑
首先是需要建立一套科学的评价标准和考核办法，只有将抽象的治理“庸懒散僵”要求具体化、指标化后，每位××人才能在更好地在日常财政工作中把握尺度，明确方向，才能让方兴人认清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮助发现问题并解决问题
其次是需要建立定期治理“庸懒散僵”经验交流机制，让××人在集体环境中开展自查及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流座谈中提出的各类建议意见进行综合梳理，及时对已定的第1页共2页评价标准和考核办法进行完善改进，
