劳动经济学 第3章VIP专享VIP免费

第3章劳动力供给本章围绕劳动力供给这一主题，阐述劳动力供给的相关概念，讨论影响劳动力参与率的因素，探讨个人和家庭的劳动力供给行为，揭示劳动力供给的一般规律。3.1劳动力供给概述3.1.1什么是劳动力供给劳动力供给是指在一定的报酬条件下，劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动数量。与劳动力供给密切相关的概念，包括劳动力资源、经济活动人口和劳动参与率等。3.1.2劳动力供给曲线图劳动力供给曲线L(a)W水平的供给向上倾斜的供给LW(b)垂直的供给WL(c)WL(d)向后弯曲的供给SSSSW0图（a）显示的是一条向上倾斜的劳动力供给曲线。它反映的是，劳动力供给数量随着工资率的提高而提高。而当工资率降低时，劳动者愿意提供的劳动数量就会减少。这是现实世界中普遍存在的一种现象。图（b）显示的是一条垂直的劳动力供给曲线。它反映的是，不管工资率怎样变动，劳动力供给数量都不会增加或减少，即工资率对劳动力供给数量没有影响。这种劳动力供给可能与在较短时期内出现的某些情况有关，如劳动者来不及调整他们的工作计划，或者某些职业的劳动力需要较长时间的培训。这一曲线还描述了这样一种情况：当一个社会已经充分利用了它的劳动力资源，即使增加工资也不能吸引更多的劳动力。图（c）显示的是一条向后弯曲的劳动力供给曲线。它表明，在一定阶段，劳动力供给数量随着工资率的提高而增加；但当工资率超过一定水平之后，随着工资率的进一步提高，劳动力供给数量反而会减少。这可以解释为，在低工资阶段，人们的收入水平只能满足基本物质需要，没有太多的闲暇需求，这时随着工资率越高，人们愿意向市场提供更多的劳动。当工资率高到一定程度，人们的总收入在满足了基本物质需要之后，还有足够的剩余为闲暇的增加提供基础，这时伴随工资率的提高，人们将会更多地享受闲暇，而减少向市场提供的劳动数量。图（d）中的劳动力供给曲线是水平的。它说明当工资率为W0时，能够利用的劳动数量与需要的劳动数量相等；当工资低于W0时，劳动力供给等于零。这意味着，当工资为W0时，在一个经济体中能够以“现行的工资率W0”雇用其所需要的任何数量的工人，即劳动力是无限供给的。3.1.3劳动力供给弹性所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来表示。其计算公式为：工资率变动百分比劳动力供给变动百分比劳动力供给弹性3.1.4社会劳动力供给的度量：劳动参与率劳动参与率也称劳动力参与率，是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。劳动参与率的计算公式可以近似写成：%100劳动年龄人口失业人数就业人数劳动参与率在市场经济条件下，劳动参与率受工资水平、社会保障制度、教育发展水平和人口年龄结构等多种因素的影响。3.2个人劳动力供给3.2.1个人劳动力供给行为所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。1、效用与无差异曲线图无差异曲线0Y闲暇时间H货币收入U3U2U12、个人的预算约束线图预算约束线0Y闲暇时间H货币收入MNK3、个人劳动力供给决策图个人劳动力供给决策0Y闲暇时间H货币收入MNKU3U2U1M’N’AB4、不工作的决策图不工作的决策0Y闲暇时间H货币收入MNU3U2U13.2.2非劳动收入对劳动力供给的影响图非劳动收入与劳动力供给决策0Y闲暇时间H货币收入KU2U1M’’N’K’M’N’’3.2.3个人劳动力供给曲线1、什么是个人劳动力供给曲线个人劳动力曲线描述的是工资率与劳动者意愿劳动力供给量之间的数量关系。从理论上说，一条完整的个人劳动力供给曲线是向后弯曲的，即在某一工资率水平之下，工资率的上升会带来个人劳动力供给数量的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会使个人劳动力供给数量的减少。2、收入效应与替代效应工资率上升的收入效应，会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。相反，工资率下降的收入效应，则导致劳动者好像失去了某种“非劳动收入”，从而导致劳动者为了维持原有...