2024年国资委平安企业建设实施意见VIP免费

国资委平安企业建设实施意见为全面贯彻十七大精神，突出践行科学发展观，构建和谐社会，促进建设和谐平安，发挥国有及国有控股企业在实现经济社会科学和谐的追赶型、跨越式发展中的带头作用，市国资委倡议，在市政府授权市国资委出资监管的企业中，深入开展和谐平安企业创建活动。为把这项活动开展好，特制定本实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，践行落实科学发展观，围绕企业改革发展稳定大局，落实领导责任，夯实工作基础，健全体制机制，突出重点难点，积极推进创新，务求工作实效，坚持以发展促进和谐，以稳定保障和谐，以安全巩固和谐，推动企业又好又快发展，实现国有资本保值增值，实现企业民主、文明、法治、科学、优强。二、工作目标通过进一步深化和谐平安企业创建活动，各出资监管企业在安全稳定方面努力实现“四不发生和一保障”，即不发生影响社会稳定的群体事件，不发生重大安全生产事故，不发生重大国有资产流失案件，不发生治安和刑事案件，职工合法权益得到有效保障。创造制度完善、职责明确、行为规范、运行高效、安定团结的良好的企业发展条件。三、主要任务（一）围绕中心，加强思想政治工作企业思想政治工作是推动企业改革和发展的必不可少的工作。做好新时期企业思想政治工作，是增强企业的凝聚力和向心力，是促进企业按照市场经济规则健康运作和发展的重要保证。1、要建立和形成企业党、政、工、团对思想政治工作齐抓共管的工作格局。思想政治工作是企业党组织和群团组织的一项重要工作，要常抓不懈，持之以恒；行政高层管理人员也应结合责任分工和工作中出现的问题，及时做好职工的思想政治第1页共7页工作，化解矛盾，释疑解惑。2、要改进思想政治工作的方式方法，做到与时俱进，富有时代特色。要充分发挥广播、电视、报刊、杂志、网络媒体等信息量大、内容丰富的作用，借助“职工之家”等企业文化阵地，增强思想政治工作的趣味性，激发职工的参与热情，避免空洞说教。3、要把贯彻落实党和国家的方针政策、上级的工作安排与企业具体实际、职工最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，按照党的十七大提出的“发展基层民主，保障人民享有更多更切实的民主权利”的要求，进一步“完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”，增强思想政治工作的针对性、实效性。4、要增强思想政治工作的前瞻性和预见性，把握工作的主动权。要变群众上访为干部下访，变事后解决为事前预防。要更多地深入基层，深入群众，及时了解群众的呼声，关注群众的疾苦，把矛盾和问题化解在基层，消除在萌芽状态，真正把思想政治工作做活、做细、做深、做实，充分发挥群团组织的纽带作用，进一步融洽党群干群关系，为企业发展创造宽松和谐的工作生活环境。（二）以人为本，构建和谐企业文化企业文化是构建和谐企业的灵魂，优秀的企业文化能够打造出优秀的企业，通过提高员工的道德素质和科技文化素质，对内形成企业凝聚力，对外提高企业竞争力，形成企业不可缺少的精神纽带和道德纽带。1、围绕中心，塑造企业精神。要结合各自实际制定具有丰富内涵的《企业文化建设总体设想》和《企业精神》，紧紧围绕企业生产经营管理的总体目标，积极塑造永不言败的拼搏精神、同舟共济的团队精神、诚实守信的敬业精神、与时俱进的创新精神，让这些精神深入员工心中，化作员工的行动准则，增强员工对企业的认同感、归属感，培育一种“忠诚（企业）、奉献（岗位）、服务（社会）”的共同价值观和“人人尽责，事事创优”的企业精神。第2页共7页2、创新载体，营造和谐环境。以开展各种文化活动为载体，不断加强企业员工的职业道德、社会公德、家庭美德教育，培育员工奉献社会、服务群众、爱岗敬业的价值观念，营造一种团结互助、平等友爱的和谐环境。3、完善制度，树立正确导向。把企业文化融入到经营管理中，用机制、制度固定下来，使员工既有价值观导向，又有制度化的规范。使企业文化成为企业发展壮大的源泉，成为构建和谐社会的内在动力。4、继续开展廉政文化进企业活动。...