《为自己工作——做最好的员工》学习心得《做企业最有用的员工》观后感企业需要什么样的员工,适合是唯一的答案。而适合是在不断变化的,因为企业是变化的,人也是变化的,企业是由员工组成,员工又依存于企业,所以,适合是动态的,这两者是相互影响的,因此,唯有沟通,提高企业和员工的可塑性,才能找到适合的真谛。综观各种类型的员工,自我感觉自己在工作中存在诸多不足,有则改之无则加勉,我会比较各种类型,取其精华,去其槽粕,在以后的工作中,不断完善自己。心态决定命运,这话虽然有点大,但我们可以说,心态是事业的基石,良好的心态是高效工作的基石,良好的心态,你才会踏实工作,这样才能左右逢源,而不是四处碰壁。这个社会不和谐,所以需要和谐社会的建设;工作不能令人满意,所以需要和谐工作来让人满意。所以说,和谐的工作是一个过程,而它的先决条件-完善的品格,也是需要不断完善,不断砥砺的过程。工作中难免会遇到很多困难和挫折,而此时,如果没有一种敬业精神,是很难坚持下来的。敬业精神,要求我们热爱本职工作,并坚韧地做好本职工作。员工优不优秀,这是首要的基准。发展是硬道理,而要发展,我们必须承认专业技能是硬实力。能力越大,责任越大,价值就越大,同样,我们可以反推之,没有专业技能,责任就没有,那就一文不值了,何谈价值的实现爱岗就是爱自己,通过工作,我们可以找准自己的定位,不断修正自己和岗位的契合度,接受工作带给我们的成长,这是让我们变得成熟的机会。公司的稳步发展,需要苦心经营,需要各部门齐心协力地合作。我们职业生涯的经营,也如同公司一样,需要董事会那样理智决策,需要财务部那样科学理财,需要公关部那样处理好人际关系…综合考量,要发展,需要苦心经营第1页共2页。个人价值的提升是要与时俱进的,就是说个人的价值要与社会的需要相结合,社会需要什么素质,社会需要什么能力,我们努力以此完善自己,提高自己,个人价值实现的同时也能满足社会需要,这就是自我价值的最好提升。第2页共2页