周口市人民政府招才引智工作方案为全面推动“三引一促”招才引智工作，充分发挥高层次人才在我县经济社会发展中的引领支撑作用，经县人才工作领导小组研究决定，实施招才引智“十百千万”工程，现制定如下方案。一、指导思想以推进“人才强县”为目标，围绕县委、县政府中心工作，通过设立沂水县招才引智工作站、招才引智工作点，聘任招才引智工作联络员、招才引智工作宣传员的方式，宣传推介我县创业创新发展环境，开辟与发达地区、高等院校和海内外高层次人才交流联系新渠道，扩大招才引智覆盖范围，推动招才引智工作体系化、规范化、制度化，吸引和招揽一批高层次创新创业人才投身我县经济社会建设。二、总体目标自2015年起，利用三年时间在全国区域性中心城市广州（华南）、重庆（西南）、西安（西北）、哈尔滨（东北）、南京、上海、武汉（华中）、北京和省市区域中心济南、青岛设立10个招才引智工作站；在部分省会城市和高等院校设立100个招才引智工作点；聘任1000名有一定社会地位和影响力的沂水籍高层次人才为招才引智工作联络员；聘任10000名高等院校在校师生或在外工作、生活的沂水籍人员作为招才引智工作宣传员。三、主要内容（一）招才引智工作站。招才引智工作站是经沂水县人才工作领导小组设立的驻外人才服务平台，聘任站长、副站长和秘书长负责日常工作。主要职责：1、负责统筹规划区域内招才引智调研、宣传、选聘、推介等活动；配合沂水县人才工作领导小组在区域内中心城市和高等院校设立招才引智工作点。2、负责调查、摸清区域内沂水籍高层次人才状况、数量和个人基本信息，选聘招才引智工作联络员和招才引智工作宣传员。3、协助县人才工作领导小组向区域内高等院校、科研院所和高层次人才推介沂水县创业创新环境、人才发展环境和吸引海内外高层次人才的政策，做好人才政策咨询和相关服务。4、组织和联络区域内高层次人才参加县人才工作领导小组开展的人才交流、联谊活动，到沂水县参观、考察或与企业对接，为有意到沂水县创业创新的高层次人才做好联系、协调和服务工作。（二）招才引智工作点。招才引智工作点是招才引智工作站的延伸和有益补充，具有与招才引智工作站的相同职责和职能，由县人才工作领导小组和招才引智工作站聘任主任、副主任和秘书长负责日常工作。主要职责：1、配合招才引智工作站所在城市或高等院校开展工作，积极参与招才引智活动。2、负责组织所在城市或高等院校的高层次人才到沂水县开展产学研对接合作。3、负责推荐优秀大学毕业生到沂水县企业事业单位工作。（三）招才引智工作联络员。招才引智工作联络员由招才引智工作站、工作点推荐，县人才工作领导小组聘任，任期三年。主要职责：1、服从招才引智工作站、工作点的工作安排，积极参加沂水县各类招才引智活动。2、服务本区域内、所在城市或高等院校内沂水籍高层次人才和到沂水开展人才服务的人员。3、协助调查统计沂水籍在外高层次人才。4、针对沂水县企业需求，结合个人实际掌握情况，提供高层次人才信息，协助县人才工作领导小组引进人才。（四）招才引智工作宣传员。招才引智工作宣传员以沂水籍优秀大学生为主体，由县人才工作领导小组集中聘请。主要职责：1、掌握沂水县县情和招才引智工作情况，积极宣传推介沂水县创业创新环境，引导县内外优秀人才到沂水县创业发展。2、参与招才引智工作站、工作点组织开展的招才引智工作宣传活动。四、推进措施（一）统筹规划设立工作站（点）。2015年完成青岛、广州、重庆三个工作站点的建设工作，2016年推进北京、南京、西安、济南、武汉等站点建设，2017年完成其他区域站点的建设，同时每年规划并建设20-30个工作点。研究对招才引智工作站、工作点的责任考核机制，对优秀站点予以奖励，并以成果转化，人才引进为标尺评先树优，适当给予经费补助，保障工作站的顺利运行。（二）建立人才信息库。安排专人开展沂水籍在外优秀人才信息采集工作，力争全面、真实摸清我县自恢复高考以来考入高等院校的高层次人才。开展全县在外高层次人才信息采集工作，发动乡镇（街道）、县直部门单位摸清在外高层次人才信息，并分门别类建立人才信息数据库。（三...
