《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的学习心得关于《对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的心得体会根据上级要求，我司在内部掀起了学习《对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》活动热潮，通过近段时期对加强制度的学习，使我深刻认识到学习员工行为规范的重要性和必然性。通过学习使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时，要按照业务流程和操作办事。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠健全的制度与优质文明服务，才能确保我司稳健持续的发展，只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章，严格执行制度变成自觉行为，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。国有国法，行有行归。合理的员工行为规范应视为公司内部一项风险管理活动。恒大需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是业内早有的共识。来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循，有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，恒大深化改革和业务经营胜利发展，具有重要作用和深远的现实意义。员工行为是恒大文化的重要组成部分，构成恒大文化的核心要素。员工行为规范文化教育，则是公司为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的营销管理行为与合规法律、规则和准则相结合，相一致的动态管理过程。其实合规管理不仅是公司内部风险管理的核心，更有确保业务经营合规守法，符合监管规定，符合自律性原则的主要手段。第1页共3页我对自己日常行为进行深刻反思，发现了如下问题，总结如下，努力于日后改正：1、思想懈怠，贲任心不强。思想麻痹大意，认识不到位，对工作用心不够，存在“得过且过”“差不多就行”的想法。2、对同事要求不严，在工作中，对同事要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总觉得给同享留点面子，没有立即给予纠正制止，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。3、自己在工作中还存在很多不足和有待进一步提高的地方。由此，我将引起高度重视，深刻的反思，弥补不足，同时主要从以下几个方面做起：1、加强学习，树立正确的思维导向。俗话说。国有国法，家有家规。恒大是我们的家，我们要共同爱护好。要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，，违规必究。难以想象没有制度的企业，如何去完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习、理解、掌握、便于在实际工作中执行。在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确、快捷、高效。只有认真覆行工作职责和规范行为准则，以及依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳健持续健康地发展。2、严格执行，加强自身的合规意识作为我们一线员工，一是要充分认识到违规操作的危害要认识到违规操作行为所付出的沉重代价，绝不能以牺牲规章制度和自己的的职业生涯为代价，做出危害公司形象和利益的行为。二是一定要知晓触犯禁令的后果。三是坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线，确保我们基层各项业务的健康稳步发展第2页共3页3、在实际行动中，不断严格要求自我。在今后的工作中，将《恒大员工手册》作为日常生活工作的指导思想。严格要求自我，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业干好本职工作。认真细致的做业务，不违规办理操作，时刻牢记各项制度，我们才能尽职业务，不违规办理操作，做一名合规的恒大员工。第3页共3页
