2024年和谐社会建设要体现人事公正VIP免费

和谐社会建设要体现人事公正党的十六届六中全会决定指出，社会公平正义是社会和谐的基本条件。社会的公平正义体现在社会生活的各个方面，内容十分丰富。其中，人事公正是社会公正的重要内容之一，在社会公平正义中起着基础性作用。努力实现社会的公平正义，构建社会主义和谐社会，必须把人事公正放在重要位置。一、人事公正体现了构建社会主义和谐社会的要求人事工作的本质和直接目的，是谋求人与事的恰当配合，做到因事求人、因才施用、人尽其才、才尽其用，使人与事以及共事人之间的相互关系达到最佳状态，以最优的方式和途径达到组织目标。在人事活动的直接目的之上还有更高的目标和价值追求，这就是人事公正。公正，即公平、正义。公平是一个动态的过程，当一个公平的状态被打破后，它必将往一个新的公平状态发展。在这个过程中，正义的价值导向作用，决定着公平的发展方向。当前，我国的人事公正，就是要充分体现“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在培养和选拔各方面人才的过程中，促进和推动社会主义和谐社会建设。人事公正的目标和要求包括以下几个方面的内容。一是起点公正。公正体现在权利平等和政治民主两个方面，其最基本的表现就是机会均等。一般情况下，机会均等等于公正。因而，人事公正必须确保具有相同资格条件的人，具有均等的参与人事中各种资源及利益竞争和分配的机会，以保证起点的公正。二是过程公正。在干部选拔任用的过程中，无论是进退去留，还是升降调转，都要严格按照规定的制度和办法，进行实施和监督，包括竞争规则的公正和实施规则的公正。三是结果公正。人事制度、人事工作最本质的目标就是培养选拔适合职位要求的人才。否则，其制度和工作就是不公正的。这既是岗位的要求，也是人们的期盼。人事公正是构建社会主义和谐社会的内在要求。人是生产力中最活跃的因素，人才是生产力中最关键的因素。人事不公，经济社会建设所需要的各方面优秀人才难以脱颖而出，社会生产力得不到持久的发展，没有人才基础和物质基础，社会主义第1页共4页和谐社会就难以实现。二、我国的人事制度在根本上是公正的判断一个制度是否公正，要从这个制度所依赖的社会基本结构（社会体制）入手进行分析。我们党的先进性和我国社会主义制度的优越性决定了我国的人事制度充分体现了最大公正性。从权利平等的角度看，以公有制为主体的社会主义经济制度和人民民主的政治制度，从根本上宣布了任何团体和个人的特权均属非法，确保社会成员在政治生活领域享有真正平等的权利。从政治民主的角度看，《宪法》规定，人民依法享有广泛的权利和自由。人事制度作为我国社会主义制度的重要组成部分，也充分体现了这种公正性。从实践上看，我国的人事制度在不同的历史时期，为党和国家的各项任务的完成，为培养和造就一批又一批优秀干部和各方面需要的建设人才，发挥了制度保证作用。当然，公正是在社会改革中逐步实现的，而且实现公正的过程有时是曲折、艰难的。我们党和国家根据某个历史时期任务需要制定的人事制度，保证了当时历史任务的完成，但随着时代的发展，一些弊端也显现出来。从目前看，主要有以下几个方面。一是干部的基本权益还得不到及时有效和全面的保障。当前，我国人事法规体系还不够完善，已有的人事法规制度，执行得还不够严格，有法不依、执法不严、违法难究的现象时有发生；人事法规监督机制还不完善；人事工作者依法从事工作的意识和水平还有待提高。二是机会不均等现象，在某些方面表现得还比较突出。一些单位在用人上片面强调高学历，用非所学、用非所长，造成人才资源的浪费；过分强调年龄、资历、阅历，使一些优秀年轻干部和有特长的人才难以脱颖而出。三是竞争规则上存在某些缺陷。当前，由于竞争机制、激励机制和淘汰机制尚不健全，有的单位和部门在选人用人上，还存在不正当竞争的问题，暗箱操作，甚至买官卖官现象时有发生。四是结果公正与人事公正的目标要求还有一定差距。干部能进不能出，职务能上不能下，待遇能高不能低，论资排辈，任人唯亲等弊端还没得到根本解决。三、努力实现人事公正，积极推进社会主义和谐社会建设第2页共4页当前，既要解决影...