弘扬四自安全文化，降低青工三违率南屯煤矿是一座有32年生产历史的大型现代化矿井。现有青工4300人，占全矿职工总数的51.8％，生产一线青工人数占70％以上。青年安全工作，成了矿井安全工作的重要组成部分。05年以来，南屯矿团委以“课题化研究、项目化运作”为切入点，自觉弘扬“四自安全文化”，认真开展青安岗各项工作，矿井青年安全工作健康发展。我们主要做了以下几点工作。一、找准优势，合理定位，谋求青安岗工作效用的最大化“安全生产，青年当先”。做好青工安全工作是团组织义不容辞的职责，当前显得尤其重要。在矿井管理、装备、投入、技术不断完善的形式下，青安岗工作怎样才能走出一条符合矿井实际的、富有实效的新路子。工作中明确以下几个方面。优势。各级组织的重视、关心、支持；覆盖全矿的青安岗组织网络；青工整体素质较高，既是安全生产的实施者，更是受益者；青工工作在现场，既是战斗员、又是监督员。定位。青安岗组织在矿井安全形势平稳时，警钟长鸣，营造氛围；在安全形势紧张时，凝心聚力，鼓劲加油；在生产任务繁重时，亲情服务、查缺补漏。着力点。弘扬“四自安全文化”，以青年为本。舆论引导、榜样示范、监督检查。二、选好突破口，全矿联动，探索青安岗工作成效的有形化勿庸置疑，过去一段时间内，总有个别人对青安岗的作用不太认可。认为团委是政工部门，青安岗是业余兼职队伍，办不了什么事。作为青安岗工作的主管部门，也是以举办了几次活动、组织了几次检查等突击性活动来宣介，以社会效应、矿井年度整体安全情况来对号入座。往往一荣皆荣、一损皆损。自己也理不直、气不壮。所以，我们下决心把青安岗工作有形化。用事实、数据说话，切实的反映青安岗对安全生产积极的、渐进的、独特而重要的作用。05年以来，团委一班人成立以团委书记任组长、各青安分岗长任成员的《弘扬“四自”安全文化降低青工“三违”比第1页共5页率》青年安全工作课题组。引入全面质量管理的管理办法，运用qc小组活动形式，探求减少青工“三违”人次，不断降低青工“三违率”的途径、方法。群防群治，从源头上堵住安全漏洞。三、调查研究，有的放矢，探索青安岗工作成效的目标化（一）*年青工“三违”情况月份123456789101112合计三违人次1431402142822492512833012971721791892700三违比率3％3％5％7％6％6％7％7％7％4％4％4％5.2％（二）预定目标值。井下青工三违人数比率从5.2％下降到3％。（三）可行性分析1、全矿落实“十必须、十坚持”安全工作要求、“主体回归，自动自发；主体规范，自我完善；主体锻造，自我超越；主体提升，自我实现”“四自”安全文化的氛围空前浓厚；矿井质量标准化水平的提升为做好青安岗工作提供好的环境。2、各级组织十分重视、关心、支持青年安全工作。3、有覆盖全矿的青安岗组织网络。4、青工青工整体素质较高，有着积极追求进步，渴望实现自我、得到组织肯定的的良好愿望，岗员80％工作在生产一线，青工安全意识不断增强。且担任一定职务，同青工打成一片，既是安全生产的实施者，更是受益者。5、*年度有1月份、2月份、10月份等三个月青工“三违”人数比率达到3％。（四）青工违章率居高不下原因分析1、青工工作时间短，实践经验较少。2、青工安全技能知识缺乏，青工继续学习积极性差。3、青年安全意识淡薄，为多争奖金、图省事，易冲动蛮干。4、青年安全岗员数量较少，监督力度不够。5、部分青工赶班，休息时间少，造成身体过度劳累。6、青工安全教育不能有的放矢，缺乏针对性、实效性较差。第2页共5页7、个别单位团组织涣散，青工积极性得不到发挥。8、现场工作任务重，青工重生产轻安全。9、岗员责权利不对等，缺乏目标激励。10、制度执行不好，日常检查少。1青工安全知识缺乏，继续学习积极性差发放问卷200份，对不同层次青工展开调查80％的青工表示业余时间不学习要因2青年安全岗员数量较少，监督力度不够抽样调查5个工作面，岗员上岗率仅45％。这一薄弱环节，必须通过活动，强化措施改变要因3青工安全教育无的放矢，缺乏针对性、实效性较差深入10个生产单位同党政领导沟通教育活动时间较短，内容重复机械，很少能真正吸引青工要因...
