国有企业党建与业务工作融合的实践与思考摘要：国企的党建工作日益得到人们的关注，但仍然存在着“两张皮”的局面。在政治建设和组织建设中，如何充分发挥党的领导作用，是一个亟待解决和实践的问题。从宏观上讲，“两张皮”现象不是特例，而是一个具有普遍性、普遍性的问题，是当前各级党委在工作中遇到的一个难题；从微观上看，基层党员干部要通过眼界和学识有效地融合这两项“虚实交融”的工作，就必须大家齐心协力，共同寻找出路，突破观念上的“藩篱”。关键词：国有企业；党建；融合；措施1国有企业党建与业务工作融合1.1国有企业党建与业务融合的必要性国有企业是一种公有制的公司，它既有行政的特征，也有政治的特征。国有企业是我国计划经济时期的产物，是国有企业和国有企业共同出资成立的一种经济组织。国企对国家的发展起到了很大的作用。长期以来，国有企业在中国的经济发展中起着举足轻重的作用。中国共产党是国家的执政和社会主义事业的重要组成部分，它的党建工作必须依赖于国有企业和其他经济组织，通过把经济政策和有关的改革和政策渗透到经济组织的各项工作中去，从而使国家的政策和政策得以稳定，推动我国社会主义现代化建设事业的发展。1.2国有企业党建与业务工作融合的路径国有企业党建与业务工作的融合，从红色文化教育工作在国有企业基层开展到党建与国企业务工作相融合，之后贯穿党中央为领导核心的制度体系以及创新改革理论体系，包括党中央为民生保障工作而颁布的各项规定与倡议，从而为国有企业党建与业务工作融合做出方针政策的引领与指导。同时，国企也在积极学习和全面贯彻党中央的要求和党建工作部署，主动完成党中央下达的各项任务，确保党建和业务工作的融合发展。2党建与业务工作融合中存在的问题2.1思想认识有待进一步提高有的企业对新任务和新挑战认识不够，没有充分认识到党建和业务工作的重要性，有的企业“重业务轻党建”倾向，出现了“两张皮”的局面。一些党员干部没有把党建工作放在首位，没有把党建融入业务工作，积极带动业务工作。2.2职责权限有待进一步明晰一些企业的党建工作还没有做好，仍然存在着“上紧下松、压力递减”的问题。党组织、董事会、监事会、经理层权力界限不明确，责任行使上存在缺位、越位、错位等问题。一些企业的党组织结构不够完善，责任划分不清楚。一些企业党务工作者的职责定位不明确，很难有效地把党建和业务工作结合起来。2.3方式方法有待进一步改进一些单位的党组织，在进行党建工作时，往往采取“老办法，老经验”，重部署，轻落实。有些企业党建活动载体不丰富，要加强党建品牌建设，要加强党建工作和业务工作之间的“有效互动”。一些企业的教育和培训工作不够创新，不能与企业的实际工作“对号入座”，不能结合自己的工作特点进行深入的研究。3提升国有企业党建与业务工作融合度的方法和措施3.1聚焦治理融合，做到融合创新“四个嵌入”(1)在理念上融合创新。我们要牢记党的宗旨和宗旨，坚持“为中国人民谋幸福，为中国人民谋复兴”，坚持“做强做优做大国有企业，打造具有核心竞争力的国有企业模式”理念，将“为广大职工谋幸福，为企业客户增收造福”作为“为中国人民谋福祉”的出发点和落脚点，切实把加强党的建设作为一切工作的统领，以党的先进理论引领企业各项工作，充分发挥好党组织作用，做强做优做大国有企业，从而积极配合党中央，全面提升党建工作质量。(2)在职责上融合创新。要建立“五位一体”党建工作责任制，促进各级党组织书记、成员切实履行好一岗双责，既要对所在岗位应当承担的具体业务负责，又要对所在岗位应当承担的党建工作负责，推动基层党建与重点工作和日常工作同谋划、同部署、同推进、同考核，提升党建和业务融合能力。(3)在内容上融合创新。坚持围绕中心、服务大局，把重点难点作为党建工作的突破口，把党建工作的薄弱环节和关键环节作为重点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组建共产党员攻坚队，着力建立党建项目管理机制，以党建项目管理机制，以党建项目作为深化内容融合的具体载体，将一系列党建工作任务落实到一件件看得见、摸得着、做得...
