国开形成性考核《人力资源管理》形考任务(4)试题及答案（课程ID：01236，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）题目1、以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。（V）题目2、现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。（V）题目3、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（V）题目4、工作分析的结果是职务说明书。（V）题目5、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（V）题目6、定额与定员不相关。（X）题目7、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（V）题目8、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。（X）题目9、榜样的影响是社会学习理论的核心。（V）题目10、员工薪酬就是指发给员工的工资。（X）二、单项选择题（每小题1分，共10分）题目11、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）【A】：经济人【B】：社会人【C】：自我实现人【D】：复杂人题目12、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（D）。【A】：工作程序上【B】：工作方法上【C】：内容上【D】：观念上题目13、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（D）【A】：物体【B】：成本【C】：工具【D】：资源题目14、与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（A）【A】：培育和发挥团队精神【B】：以激励为主要方式【C】：人的管理第一【D】：积极开发人力资源题目15、影响招聘的内部因素是（D）。【A】：劳动力市场条件【B】：法律的监控【C】：国家宏观调控【D】：企事业组织形象题目16、甑选程序中不包括的是（C）。【A】：寻找候选人【B】：填写申请表【C】：职位安排【D】：公文处理题目17、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（A）。【A】：标度划分【B】：加权【C】：赋分【D】：计分题目18、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（D）。【A】：岗位工资【B】：浮动工资【C】：结构工资【D】：奖金题目19、我国的社会保险制度体系主要包括（C）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。【A】：生活保障【B】：就业保险【C】：养老保险【D】：健康保险题目20、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。【A】：安全必须靠员工自己管【B】：管生产必须管安全【C】：只管安全不管生产【D】：只管生产不管安全三、多项选择题(每小题2分，共20分)题目21为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（BCD）【A】：社会人假设【B】：人际（群）关系学【C】：行为科学【D】：以人为本理论【E】：经济人假设题目22关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（ACD）。【A】：成年人观【B】：激励观【C】：人员素质观【D】：在岗人员观【E】：成本观题目23人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ABC）。【A】：操作简便【B】：一看就懂【C】：程序流畅【D】：人际匹配题目24人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ABEF）。【A】：设计调查问卷【B】：把调查结果反馈给调查对象【C】：召开专家讨论鉴定会【D】：请领导签署意见【E】：把问卷发给调查对象【F】：将结果表格化并加以解释题目25问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ABDE）。【A】：为什么要做？【B】：应该做什么？【C】：在什么地方做这项活动？【D】：实际做了什么？【E】：该环节是否真的必要？题目26招聘策略包括哪些内容？（ABCDEF）【A】：招聘地点的选择【B】：招聘渠道或者方法的选择【C】：招聘时间的确定【D】：招聘宣传战略【E】：招聘推销战略【F】：招聘的评价和...
