I摘要论文题目：论我国试用期劳动者合法权益的保护摘要近年来，随着经济的快速发展，体制的不断变革，法治社会的不断健全，劳动者在试用期中的权益保障得到不断完善，劳动者越来越享受当前社会所带来的福利。但在实际经济生活中，有些企业为了规避责任，逃离法律制裁，寻找法律的“空档口”，在用工用人方面存在很多问题，特别是在试用期内存在试用期“陷阱”问题，加上劳动者受知识结构的限制，能够通过法律手段来保障自己权益的劳动者非常少，致使劳动者只能“任人宰割”。探讨如何保障试用期中劳动者的合理、合法权益，构建和谐的劳资关系，营造公平公正的良好社会环境，是当前亟待解决的一个重大课题。本文分析了劳动试用期相关的理论，为本文的研究提供了充实的研究基础，剖析存在的问题，比如用人单位的法律责任不完善、劳动者的法律责任不明确、解除的程序条件过高、用人单位违法违规操作，单方面滥用解除权，严重的危害者劳动者的合法权益等；最后提出完善用人单位的法律责任明确劳动者的法律责任、完善劳动者解除的程序条件、强化管理，规范用人单位的法律行为等对策和建议。关键词：试用期；劳动者；合法权益；论文类型：应用研究II目录目录1绪论.............................................................................................................................11.1研究背景..........................................................................................................11.2研究意义..........................................................................................................11.3研究的内容和方法..........................................................................................21.3.1研究内容...............................................................................................21.3.2研究方法...............................................................................................22相关理论概述.............................................................................错误！未定义书签。2.1劳动合同试用期的含义..................................................................................32.2试用期劳动者权益..........................................................................................32.3劳动合同试用期的原则..................................................................................42.3.1试用期约定自由原则...........................................................................42.3.2倾斜保护原则.......................................................................................43试用期劳动者合法权益的保护存在的问题.............................................................63.1用人单位的法律责任不完善..........................................................................63.2劳动者的法律责任不明确..............................................................................63.3解除的程序条件过高......................................................................................73.4用人单位违法违规操作，单方面滥用解除权..............................................74试用期劳动者合法权益的保护建议.........................................................................84.1完善用人单位的法律责任..............................................................................84.2明确劳动者的法律责任..................................................................................84.3完善劳动者解除的程序条件..........................................................................94.4强化管理，规范用人单位的法律行为..........................................................9致谢...........
