国开公共部门人力资源管理形考任务三试题及答案 VIP专享VIP免费

国开公共部门人力资源管理形考任务三试题及答案试题1一、不定项选择题（每题至少有一个正确答案，多选或少选均不能得分）1.公共部门的特征主要可以归纳为（ABCD）。A公共部门是用来解决外部效应的B公共部门资源的来源具有非竞争性C公共部门的目标是追求公共利益最大化D公共部门具有鲜明的政治性2.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ABCD）为具体表现的经济资源。A知识B技能C能力D体能3.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（D社会性），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。4.人力资源管理（C行为科学）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。5.麦肯锡的7S模型中（A共有价值观）是整个系统的核心、基础和关键。6.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（A业务的合作伙伴）角色应运而生。7.（B人力资源规划）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。8.公共部门人力资源需求预测方法主要有(ABCD)。A直觉预测法B比率分析法C回归预测法D趋势预测法9.(B直觉预测法)是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。10.核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ABCD），为将来规划进行准备。A分布情况B质量C结构D数量11.一般来说，（A组织职能C业务量）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。12.(B比率分析法)是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。13.(A比率分析法)只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。14.(A比率分析法)主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。15.（D工作分析）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。16.(A职门B职组C职系)是对工作的横向划分。17.在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（A工作说明书B资格说明书C职务说明书）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。18.（A专家组）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。19.工作分析的类型包括（A职能性工作分析B能力性工作分析C关键性工作分析D多方面工作分析20.工作分析的（A系统性B基础性），决定了其全员参与性的特征。21.我国公务员职位分类遵循的原则包括（A兼顾原则B渐进原则C法制原则）。22.品位分类制度以“人”为核心要素，按照(ABCD)，将人员分为不同等级和类别的分类制度。A资历B教育程度C工作经验D出身23.公共部门人力资源招募具有（ABCD）的功能。A获取公共部门所需的人力资源B提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响C降低公共部门管理成本D提升公共部门运作效率24.准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ABCD）。A部门意见法B专家评价法C德尔菲法D工作研究法25.（A公平竞争原则）是公共部门人力资源招募的首要原则。26.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(ABCD)，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。A政治素质B个人品德C知识素质D能力素质27.(A广告招募)是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。28.一般来说,(B公务员职位)倾向于在全国范围内招募。29.一般来说，绩效具有(BCD)。B多因性C多维性D动态性30.绩效管理过程一般由（ABCD）构成。A绩效计划B绩效监控C绩效考核D绩效反馈31.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的(D工作说明书)。32.(B绩效监控)是保证绩效目标完成的主要保障。33.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（A工作业绩B工作能力C工作态度34.绩效考核主要从(A业绩B能力和潜力C态度)进行。35.教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了...