国企基层党组织建设典型研讨交流材料VIP免费

国企基层党组织建设典型研讨交流材料国有企业是国民经济的主导力量，也是我们党执政兴国的重要基础和依靠力量。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，新形势下，国有企业要强化党建引领，不断加强基层组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设、思想政治建设、和谐企业建设，持续完善和创新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工作效能，推动企业高质量发展。一、加强基层党组织建设，提升党建工作质量党的工作最坚实的力量支撑在基层，国有企业要以踏石留印、抓铁有痕的精神，切实打牢基层党建基本功，真正让党的部署落地生根。夯实组织基础。持续推进标准化党支部建设，规范基层党组织设置。全面指导基层党支部健全各项工作制度，开展好组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等工作。不断加强基层党组织书记、党务干部队伍建设，完善基层党组织书记队伍选拨培养机制，进一步探索尝试“见习支部书记”工作模式，不断提高基层队伍的凝聚力和战斗力。丰富党建载体。鼓励企业基层党组织探索创新工作方法，丰富基层党建载体，运用新媒体新技术，开展既贴近经营管理实际，又富有感召力、影响力的党组织活动。积极开展“党建引领＋”工作，将党建工作与企业中心工作同步谋划、同步部署，筑牢基层战斗堡垒，激发党建“红色能量”，赋能企业发展动力，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。形成长效机制。从抓实基层党组织党内政治生活入手，建立“三会一课”和日常教育逐级备案制，做到“三明确三备案”；推行党员“积分制”管理制度，落实每月述评、半年综评、年度排名；固定每月为“党员主题活动日”，建立“5＋X”活动模式，结合工作实际，开展有特色、有创意的活动。二、加强干部队伍建设，筑牢企业发展根基人才是第一资源。国有企业要坚持党管干部、党管人才原则，稳步推进“人才强企”工程，打造高素质专业化干部人才队伍，筑牢基层人才根基。抓好领导班子建设。健全领导干部培养选拔机制，完善考核评价办法，选优配强各大所属单位领导班子。高度重视“党政正职”和关键岗位党员干部的培养选拔，真正把那些政治上强、经历多岗位锻炼、既懂相关专业又熟悉党建工作的人才选拔到重要岗位上来。严肃党内政治生活，认真落实民主生活会、“三重一大”等基本制度，不断提升班子成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。抓好干部队伍建设。建立健全以业绩贡献为导向的用人机制，强化机关与基层、内部与外埠、行政与党群干部岗位的调整交流，着重在生产一线和项目经理中培养选拔使用干部，以岗定薪、以效取酬，激励广大干部到一线历练成长、提素赋能。持续优化队伍结构，推行领导人员任期制和契约化管理，畅通干部“上下”渠道，培养选用优秀年轻干部，实现干部队伍年龄结构、专业结构、知识结构的硬优化。抓好党员队伍建设。坚持教育在日常、管理在经常，开展好党建协作区、主题党日、民主评议党员等工作，重点做好外埠党员党内生活和“八小时外”的监督管理。从严加强新党员和入党积极分子培训，明确党员义务和权利，端正入党动机，树立共产主义理想信念，保持先进性纯洁性。探索建立党员应急动员发挥作用机制，丰富党员服务群众、奉献企业的内容和载体，引导党员“平常时候看得出来、关键时刻站得出来”。三、加强党风廉政建设，营造风清气正环境国有企业要深刻认识党风廉政建设的内涵要求，推动全面从严治党向基层延伸，打通“最后一公里”。严格落实“两个责任”。切实履行好全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任，落实“两个责任”清单。通过签字背书、年度报告、约谈及述廉评议等工作制度，做到动态监控、实时考核、全面覆盖，与工作业绩真挂钩、硬兑现。加强和改进巡视巡察工作，及时组织“回头看”，确保整改实效。建立典型案例通报制度，切实放大“问责一个、警醒一片”的警示效果，推进全面从严治党向基层班（站）延伸。持续深化作风建设。引导企业各级班子持续转变领导作风和工作作风，坚持重心下移，及时帮助一线员工群众解决实际问题。进一步规范精简各类会议、文件、报表，坚持限时办结制，提高办事效率。紧盯...