国开形成性考核01236《人力资源管理》形考任务(1)试题及答案VIP免费

国开形成性考核《人力资源管理》形考任务(1)试题及答案（课程ID：01236，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（B）。【A】：人员素质观【B】：成年人口观【C】：在岗人员观题目2、具有内耗性特征的资源是（A）。【A】：人力资源【B】：自然资源【C】：矿产资源题目3人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（C）。【A】：内容上【B】：工作程序上【C】：观念上题目4以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）。【A】：经济人【B】：自我实现人【C】：社会人【D】：复杂人题目5社会人”人性理论假设的基础是什么？（A）。【A】：霍桑试验【B】：泰勒的科学管理原理【C】：马斯洛的需要层次理论【D】：梅奥的人际关系理论题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（B）【A】：环境【B】：职工【C】：价值观【D】：文化题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（D）【A】：综合激励理论【B】：内容型激励理论【C】：行为改造型激励理论【D】：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A）【A】：开发成本【B】：保障成本【C】：获得成本【D】：使用成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（A）【A】：预测未来的人力资源需求【B】：预测未来的人力资源供给【C】：供给与需求的平衡【D】：制定能满足人力资源需求的政策和措施题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）【A】：智力【B】：技能【C】：思想【D】：体质题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（D）【A】：自我中心式．非理性化家族管理【B】：自我中心式．理性化团队管理【C】：以人为中心．非理性化家族管理【D】：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（A）【A】：开放式的悦纳表现【B】：开放式的自危表现【C】：封闭式的悦纳表现【D】：封闭式的自危表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（A）【A】：产品【B】：环境【C】：文化【D】：企业人题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（C）【A】：以激励为主要方式【B】：人的管理第一【C】：培育和发挥团队精神【D】：积极开发人力资源题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（D）【A】：约束机制【B】：环境影响机制【C】：动力机制【D】：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）【A】：人员档案资源【B】：人力资源预测【C】：行动计划【D】：控制与评价题目17马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（D）【A】：强化性激励理论【B】：过程性激励理论【C】：归因性激励理论【D】：内容性激励理论题目18工作分析中方法分析常用的方法是（C）。【A】：流程图【B】：关键事件技术【C】：问题分析【D】：职能工作分析题目19管理人员定员的方法是（C）。【A】：设备定员法【B】：效率定员法【C】：职责定员法题目20依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（A）。【A】：排序法【B】：因素比较法【C】：因素分解法【D】：评分法二、案例分析（30分）提示：请掌握案例分析的方法分析案例时，首先要仔细阅读案例内容，看清题后所问问题，选准分析要用的理论；其次一定要结合案例实际情况来分析，不可以理论与案例的实际情况两张皮；第三，分析一定要自圆其说，切勿前后自相矛盾，最好有自己独特的见解。具体案例可参考《人力资源管理综合学习指导》。1、贾厂长的管人模式贾炳灿同志是1984年调任上海液压...