偏远落后地区人才工作要迎头赶上VIP免费

偏远落后地区人才工作要迎头赶上济济多士，乃成大业。人才是地区发展的重要生产力。对于偏远落后地区，人才少是通病，但更需迎难而上、攻坚克难，扎实做好人才工作。要坚持量力而行、务求实效放眼未来，紧盯本地人才、中心工作、地区定位，一步一个脚印引才聚才、积沙成塔，为地区高质量发展汇聚人才之力。紧盯本地人才。偏远落后地区财政左支右绌，对人才引进支持力度有限，决定了本地人才依然是人才来源的主渠道。因此要紧盯本地人才，健全工作举措，激发人才活力。要盘点家底，定期开展地区人才摸排，通过“全盘扫描”，全面掌握各类人才数量与现状。务实开展培训，调研人才需求，定制培训课程，注重在第一现场开课，深化与地方院校合作，发挥了解地区情况的优势，提升培训效果。强化发展服务，优化政务办理流程，鼓励金融机构推出“人才贷”系列产品，依托专家人才服务基层工作机制邀请高水平专家到当地指导服务本地人才。健全本地外出人才助力家乡发展的工作机制，在重大节假日组织召开乡贤会、座谈会，介绍本地发展情况，搭建沟通桥梁、挖掘合作机会。紧盯中心工作。地区中心工作是现阶段的发展重点，聚集政策、财力、科技等方面的资源优势。因此偏远落后地区的人才工作要充分借助这股“东风”，着力打造有竞争力、吸引力的引才磁场，依托柔性引才、人才飞地等机制，引进一批专业人才。完善外来人才公共服务体系，建立多部门人才服务联动机制，贯通线上线下的“一站式”人才服务平台，力所能及为外来人才提供涵盖居住、落户创业、健康保健、子女入学等全周期服务。加强对人才的关心关爱，深化领导干部联系服务专家制度，广泛宣传各行各业优秀人才先进事迹和工作成果，营造尊重人才的良好社会氛围，增强外来人才的荣誉感、获得感、归属感，形成拴心留才的优良生态。紧盯地区定位。不谋万世者，不足谋一时。地区定位是国家战略对地区融入国家发展大格局的宏观指导，也是偏远落后地区推动经济社会发展乘势而上、弯道超车的巨大机遇。因此人才工作要紧扣地区定位，树立正确的政绩观，秉持“前人栽树，后人乘凉”“功成不必在我，功成必定有我”的理念，谋长远、计未来，脚踏实地、夯基固本。坚持D管人才，将人才工作情况作为领导考核的重要指标，围绕人才引育留用各环节，着力破除体制机制束缚和障碍，推动制度优势转化为人才工作竞争优势。结合地区定位人才需求，配齐配强各部门人才工作力量，以时不我待的紧迫感，早谋划、早启动、早部署，围绕产业链、创新链，制定详细的人才需求目录，引育两手抓，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。