目录摘要……………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………Ⅱ一、引言………………………………………………………1（一）研究背景和意义……………………………………1（二）研究动态………………………………………………1（三）研究方法………………………………………………3二、江苏第二师范学院旅游管理专业学生就业意向分析（一）研究样本整体描述与基本情况………………………3（二）江苏第二师范学院旅游管理专业学生就业意向现状分析………………………………………………………3三、江苏第二师范学院旅游管理专业学生就业意向现状分析（一）个人原因……………………………………………5（二）学校原因……………………………………………6（三）社会原因……………………………………………6四、江苏第二师范学院旅游管理专业学生建立良好就业意向的对策……………………………………………………………………8（一）个人方面……………………………………………8（二）学校方面……………………………………………8五、结论………………………………………………………9参考文献…………………………………………………………9附录………………………………………………………………11摘要随着我国经济的迅速发展，旅游产业也在蓬勃发展，因此旅游管理专业也成为了一个新兴的热门专业。近几年，高校规模不断扩大，旅游管理专业在校学生逐年增长，一方面为旅游行业的繁荣发展输送新鲜血液。然而另一方面，由于旅游行业就业流动性大、薪资待遇不高、社会地位不高等特点，旅游专业毕业生就业率普遍较低。本文通过科学的调查方法，对旅游管理专业学生就业现状进行调查和分析，以完善旅游管理专业培养方案为目标，从而为促进旅游管理本科专业学生的就业竞争力、提高旅游管理专业学生的就业率提供理论依据。关键词：旅游管理；就业意向；调查分析；IIIABSTRACTWiththerapiddevelopmentofChina'seconomy,thetourismindustryisbooming,soprofessionaltourismmanagementhasalsobecomeahotprofessional.Inrecentyears,theuniversitycontinuestoexpandthescaleofprofessionaltourismmanagementstudentsincreasedyearbyyear,atimeforthedevelopmentofthetourismindustrytoprovidenewpower.However,ontheotherhand,becauseofthetourismindustryjobmobility,salaryisgenerallylow,tourismgraduateshaveemploymentproblems.Throughtheinvestigationandanalysisoftheemploymentsituationofstudentsmajoringintourismmanagement,theresultsofthesurveyanalysisandthinking,inordertoimprovethetourismmanagementprofessionaltrainingprogram,promotetourismmanagementundergraduateItprovidesthetheoreticalbasisfortheemploymentcompetitivenessofprofessionalstudentsandtheemploymentrateofstudentsmajoringinTourismManagement.Keywords:Tourismmanagement;employmentintention;investigationandanalysis一、引言（一）研究背景和意义随着我国经济水平的不断提升，旅游业也在蓬勃发展。在2016年全国旅游工作报告中，李克强总理明确指出，“旅游业不单单只是服务业，它已经覆盖一二三产业，本身就是综合型产业，并且着重强调要大力发展旅游业，并将旅游定位为‘世界五大幸福产业’之首。”来自国家旅游局官方数据显示，2016年国内旅游44.4亿人次，国内旅游总收入3.9万亿元，入境旅游人数1.38亿人次，据估测，2017年全年国内旅游人数48.8亿人次，国内旅游收入达4.4万亿元[1]。从发展的角度来看，旅游业呈现持续发展的势头。但是旅游业的蓬勃发展带来了大量对具有专业旅游管理知识和熟练旅游管理技能的高素质、创新型人才的紧急需求。截止2016年底，全国已拥有超过1600所高校专门设立旅游管理专业课程，在校人数仅有55万，然而，旅游行业对于人才的每年需求量就持续在60万以上[2]。由此可见，旅游行业人才的矛盾和问题。由于旅游需求1的不断增长，旅游相关人才的缺少使得旅游行业呈现供不应求的局面。在这种局面之下，旅游管理专...
