2014年11月人力资源管理师三级真题VIP免费

2014年11月人力资源管理师(三级)真题第一部分职业道德（略）第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）（欢迎关注V信公众号：管理智识（ID：glzs100）参考答案，后续公布。）26、以下关于就业的说法，不正确的是()。(A)就业主体可能无就业要求(B)就业者所从事的劳动是有酬劳动(C)就业主体必须有劳动能力(D)就业者所参加的劳动属于社会劳动27、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策(B)货币政策(C)金融政策(D)收入政策28、()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。(A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源(C)劳动法的原则(D)劳动法的内容29、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。(A)它规定了劳动合同关系的调整规则(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的30、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。(A)顾客消费承受能力(B)顾客消费偏好(C)企业产品消费群体(D)顾客购买动机31、市场按买方的类型可分为消费市场和()。(A)组织市场(B)信息市场(C)服务市场(D)产品市场32、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力(B)实力(C)服务能力(D)控制能力33、社会学习理论的创始人是()。(A)弗洛姆(B)桑代克(C)班杜拉(D)莱文泽尔34、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。(A)领导者参与模型(B)领导情境理论(C)费德勒的权变模型(D)路径-目标理论35、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。(A)人格测验(B)成就测验(C)性向测验(D)情商测验36、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。(A)结构(B)职能(C)文化(D)制度37、员工的基本特征不包括()。(A)生理性行为与生理性需要(B)社会性行为与社会性需要(C)道德性行为与道德性需要(D)自我保护的行为以及需要38、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗39、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()。(A)尽可能进行全面调查以保证调查质量(B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作(C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性(D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。(A)产量定额(B)设备定额(C)工时定额(D)产量定额或工时定额41、企业定员的新方法不包括()。(A)零基定员法(B)工效定员法(C)运用概率推断确定医务人员人数(D)运用数理统计方法对管理人员进行定员42、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()。(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)提示的附录按国家标准GB/TI.1的要求撰写(D)标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素43、编制定员标准的原则不包括()。(A)形式要简化(B)人岗要匹配(C)内容要协调(D)计算要统一44、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()。(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益45、企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。(A)人力资源规划(B)行业工资标准(C)工资指导线标准(D)在职员工人数46、企业人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。其正确的排序是()。(A)①②③(B)②①③(C)②③①(D)①③②47、特别适合普通职员的招募方法是()。(A)推荐法(B)布告法(C)档案法(D)任命法48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。(A)校园招聘(B)借助中介(C)猎头公司(D)熟人推荐49、难以...