.........学习参考.2017年10月自考《人力资源管理（一）》单选真题答案及解析！(湖北专升本网整理)1.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为A.自然性人力资源B.资本性人力资源C.精神性人力资源D.物质性人力资源2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是A.1966年B.1976年C.1986年D.1996年3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是A.得到认可B.公司政策C.富有责任感D.富有成就感4.ERG理论中R代表的需要层次是A.生存需要B.关系需要.........学习参考.C.成长需要D.生理需要5.下列选项属于精神激励的是A.颁发奖金B.晋升工资C.带薪休假D.颁发奖状6.工作分析的直接结果形式是A.工作描述B.工作环境C.工作条件D.工作过程7.在工作分析的相关概念中，职系又称为A.职务B.职位C.职权D.职种8.在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是A.基于团队的工作设计B.基于个人的工作设计C.基于任务的工作设计D.基于能力的工作设计.........学习参考.9.下列选项属于人力资源规划目标性原则的是A.人力资源效益B.组织系统设计C.人力资源供给预测D.人力资源需求预测10.人力资源预测方法中的技能清单法主要用于A.人力资源外部供给预测B.人力资源外部需求预测C.人力资源内部供给预测D.人力资源内部需求预测11.下列选项属于员工招聘基本前提的是A.绩效考核表B.工作说明书C.人员素质测评D.职业生涯规划12.能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是A.笔试B.心理测试C.模拟面谈D.经历背景面谈法13.人员录用阶段的重要环节是A.测算招聘周期.........学习参考.B.应聘者资格审查C.核算招聘成本D.签订试用期合同14.相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是A.知识技能B.需求动机C.自我认知D.态度价值观15.下列选项属于人员素质配置性测评的特点是A.测评结果区分度高B.测评内容全面广泛C.测评标准客观严格D.测评标准选择灵活16.西方国家的人员素质测评起步于A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验17.美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的。他提出的理论被称为A.成人学习理论B.刺激反应理论C.社会学习理论.........学习参考.D.人员匹配理论18.培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.专业技术人员19.下列选项属于“讲授法”优点的是A.增强团队精神B.学员参与性强C.营造轻松的氛围，获得充分的释放D.信息量大，能够在短时间内将信息传递给大规模受训群体20.下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是A.观察法B.举证法C.鱼刺图方法D.工作记录法21.由罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是A.平衡计分卡B.关键事件法C.行为观察法D.目标管理法22.下列选项属于法定福利薪酬的是.........学习参考.A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴23.薪酬调查的第一步骤是A.确定调查范围B.确定调查对象C.确定薪酬战略D.形成调查报告24.下列选项对职业生涯含义理解正确的是A.职业生涯是指一个人一生的职业经历B.职业生涯是指一个人第一次的职业经历C.职业生涯是指组织中员工共同的职业经历D.职业生涯是指一个人最后一次的职业经历25.在职级不变的前提下，小张在不同车间之间调整工作，其职业发展途径属于A.纵向职业途径B.横向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径答案与解析1、【答案】A【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了.........学习参考.劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。资本性人力资源(即人力资本)是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。【考点】人力资源概述2、【答案】C【解析】1986年，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资...
