人机工程学结课作业《板式家具企业生产工人工资结算方式文献综述》学院：机电学院班级:木材092姓名：郭海洋学号：2009012586板式家具企业生产工人工资结算方式浅析文献综述摘要：板式家具企业生产工序多，流程复杂，各个工段的劳动强度，技术含量，以及对工人的身体损害差别很大，目前的计时工资，计件工资，绩效工资在一定程度上都有其不足之处，实1行以绩效工资为主导，再加上其他一些辅助工资发放制度对调动工人的积极性，对企业的发展有所帮助。关键词：工资制度计时工资计件工资绩效工资Abstract:TheenterpriseofBoardTypeFurniturehaslargeandcomplexprocedures.Thelaborintensity,technology,aswellasthedamageforaworkerineachprocessdiffersgreatly.Thecurrenthourly-wages,pieceratesandperformancewageinacertainextenthasitsflaws.Measuresofleadingperformancewageapartwithsubsidiarysalarywillcontributetomotivatingthestuffsandacceleratingthedevelopmentofbusiness.Keywords:paymentsystemhourlywagespieceworkwageHumanresourcesmeritpay引言：工资制度是为了贯彻按劳分配原则，计量劳动消耗和计算劳动报酬而建立的一整套的系列的准则和办法。企业员工的工资，既受按劳分配原则的支配，又受价值规律和劳动力供求规律的制约，尤其受市场状况的影响很大，选用何种工资制度关系到公司未来的发展，因此建立合理的工资制度，关系到企业员工对公司的认同度，以及对公司参与市场竞争具有积极的作用。就我国目前的板式家具企业来看，工资的结算方式主要有以下三种：一．目前工资的结算方式1.计时工资的计算：生产工人的计时工资，是根据考勤记录登记的每一位职工出勤或缺勤天数，按照规定标准计算出来的。计算方法通常有两种：月薪制和日薪制，日薪制一般适用于企业的临时职工，月薪制工资计算方法分为每月平均按30天计算和按20.83天计算。例1：生产工人小张的月标准工资为1200元，2011年2月在17、18日（周四、周五）请事假2天。（1）每月按30天计算。每月按照30天计算工资的方法，意味着职工正常出全勤，每天都有日工资，包括双休日和法定节假日；如果职工请假未能上班，那么请假日的工资就要扣发，包括请假为双休日和法定节假日。小张日工资=1200÷30=40（元/天）请两天假扣发工资=2×40=80（元）小张2月份的计时工资=1200-80=1120（元）若小张请假日为2月17日--2月22日（周四--下周周二6天，请假日中包含的双休日也应扣发工资，因此小张当月应发的计时工资为960元（1200-6×40）。（2）每月按20.83天计算。每月按照20.83天［（365－52×2－11）÷12］计算工资的方法，是指职工的月工资仅指正常出勤天的工资，双休日和法定节假日都不计工资，在这种方法下，职工请假时如果中间含有假期的话，假期由于没有日工资，因此就不再扣发工资。小张日工资=1200÷20.83=57.61（元/天）请两天假扣发工资=2×57.61=115.22（元）小张2月份的计时工资=1200-115.22=1084.78（元）若小张请假日为2月17日~2月22日（周四---下周周二）6天，请假日中的双休日不扣发工资，因此小张当月应发的计时工资为969.56元（1200-4×57.61）。通过两种计算计时工资的方法比较，在同一种请假方式下，所得的计时工资不一定完全相同，这就要求企业在选定一种计算计时工资方法后，不要随意改变其方法。计时工资的核算：计算出生产工人的计时工资以后，要分析该生产工人生产产品的种类，如果生产一种产品（比如小王，见表1），那么他的计时工资直接计入该种产品成本；如果生产多种产品（比如小张和小李，见表1）表1生产工人计时工资分配表2工人计时工资（元）生产品种和工时计入产品的工资小张1120A40448B60672小王1460C801460小李1820A50650C901170合计44003204400表2小张计时工资分配表产品名称生产工时分配率计入产品的工资（元）A40448B60672合计10011.21120那么他们的计时工资核算如下：借：生产成本—基本生产成本—A产品1098（448＋650）—B产品672、—C产品2630（1460＋1170）；贷：应付职工薪酬-—工资4400。2.计件工资：计件工资是根据生产工人（或集体班组）本月生产的实际合格品数量乘以企业...
