人社局行政效能提升年活动实施方案VIP免费

人社局行政效能提升年活动实施方案为进一步严明工作纪律，切实转变作风，提高工作效能，推动各项工作任务落实，不断加快追赶超越步伐，按照《某县人民政府关于印发某县人民政府系统行政效能提升年活动实施方案的通知》（泾政发〔2019〕12号）文件要求，决定在县人力资源和社会保障系统开展行政效能提升年活动，现提出如下实施方案。一、指导思想全面贯彻党的十八届六中全会精神，围绕县委、县政府的决策部署和局重点工作目标，以“严纪律、转作风、提效能、促落实”为主题，着力整治纪律松懈、作风懒散、工作飘浮、效率低下、干事不勤、落实不力等突出问题;以追赶超越为契机，紧紧围绕“优化政务环境、完善工作机制、提升办事效能、改进服务作风”四项目标，推动“统筹城乡就业更加充分，社保体系建设更加健全，人才工作成效更加显著，劳动关系构建更加和谐”的顺利实现;以“三项机制”为动力，努力实现干部作风明显改进、执行能力明显增强、工作效率明显提升、发展环境明显优化，为建设富强、魅力、生态、幸福新xx贡献人社力量。二、整治内容（一）严纪律，重点解决组织观念不强、工作纪律散漫的问题。着力整治目无组织、行无规矩，不讲组织程序、自作主张，自行其是;不守组织纪律，我行我素、个人至上;着力整治纪律松懈，自由散漫，不守工作纪律，擅离职守，随意脱岗、串岗，随意迟到、早退，工作时间上网聊天、玩游戏、看电影。（二）转作风，重点解决工作不在状态、慢作为、不作为的问题。着力整治责任感不强，精神萎靡、作风疲沓，在位不专心，在岗不谋事，工作得过且过、敷衍应付;着力整治事业心不足，安于现状、不思进取，讲待遇、要回报，见困难就退、见问题就推、见矛盾就绕，玩“太极”、当“推手”，工作长期打不开局面等问题。第1页共4页（三）提效能，重点解决效能观念不强，工作效率低下的问题。着力整治落实县委、县政府以及县局重大决策部署和重点工作不坚决，不按规定和要求落实，敷衍塞责、拖延不办;着力整治服务意识差，门难进，脸难看，对依法、依规应当办理的事项，该办不办、急事慢办、拖着不办;着力整治对需要配合协作的有关事项，态度不积极、不支持;着力整治对群众反映的热点、难点问题，置之不理，甚至故意刁难，制造激化矛盾。（四）促落实，重点解决行政推动力不强、抓落实不力的问题。着力整治担当意识差，在位不作为，工作职责范围内的事不愿负责，该出面解决的事因怕冒风险而畏首畏尾、推诿拖延，贻误工作的问题;着力整治工作主动性差，不推不动，推一把动一下，得过且过、疲沓拖拉的问题;着力整治只重唱功、不讲做功，热衷于造声势、出风头，做表面文章，当“甩手掌柜”，搞“遥控指挥”，做事虎头蛇尾、工作有始无终;着力整治只做样子，不干实事，对县局重点工作明接暗推、阳奉阴违、拖拉推诿，致使重点工作和中心任务落不到实处等问题。三、方法步骤活动从2019年4月开始至12月底结束，分四个阶段进行：（一）动员部署阶段（4月20日以前）各基层单位、各科室要认真学习传达文件精神，结合本单位、本科室实际，制定具体落实方案。4月20日以前将动员部署情况和具体落实方案报局办公室。（二）学习查摆阶段（4月16日—4月30日）组织广大党员干部认真学习党的十八届六中全会精神和习近平总书记关于作风纪律的一系列重要论述，中央经济工作会议和农村工作会议精神，省市县追赶超越系列文件精神，“八项规定”精神，省委十二届十一次全会精神，市委七届二次全会精神，县委十六届二次全会精神，特别是要组织学习讨论《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，从强化宗旨意识、严格自律约束的高度，打牢作风建设的基石，使干部职工充分形成“明底线、知敬畏”的纪律自觉和“履职责、抓落实”的工作自觉。坚持边学边查，对照整治重点，结合实际，认真查找存在的突出问题。各基层单位、各科室要通第2页共4页过召开座谈会、设立意见箱、开展谈心活动等多种渠道，广泛征求意见建议。要紧密联系实际，通过个人查、群众提、领导点、互相帮的方式，查找自身存在的作风问题。对单位和干部个人查找出的问题要深刻分析根源，形成自查材料。（三）集...