下载后可任意编辑撰写调研材料的几点体会和感触_调研材料怎么写撰写调研材料的几点体会和感触_调研材料怎么写记得，参加工作第二年，我便接到撰写政治调研文的任务，那个时候年纪尚轻，想法单一，视野狭隘，对于“调研”和“撰写”更是没有概念和思路，熬上几个通宵自认为不错的初稿，则被领导重重的甩到桌子上，“啪”!压低声音回复了只两个字：重写!我灰溜溜的捡起论文，垂头丧气的低头离开，余光告诉我，领导此时大有恨铁不成钢，朽木难成材的无奈和失望。回去以后，见距截稿日期仍有富余，便重新学习文体文种法律规范，参考例文格式，从课题实际问题入手，从具体实例纵向分析。经过近一个月的努力，此篇论文最后获得2024年省级调研竞赛征文二等奖。恰巧，上周又传来消息，2024年度的调研论文又获得二等奖。两次事实皆证明“文无第一，武无第二”道理，在攀登写作之峰的途中，仍要仔细总结，深刻反思，查找问题百炼成钢。借此机会，理科生来简要谈谈自己这几年开展下载后可任意编辑调研工作的几点体会和感触，欢迎大家进行批判、斧正。第一把：精准审题，把握立意调研课题基本是上级单位下发一个红头文件，表格中排列出20-30个重点调研课题，涵盖“人才引进、员工培育、企业文化建设，党组织进展、党员党性发挥、‘三严三实’好方法、‘两学一做’好经验，依法治国、从严治党”等领域。其实无论何种题材，波及哪块领域，其固定格式和用途，基本大相径庭，相差微小。文章致胜的关键则在于：内容是否接地气，问题归纳是否犀利，意见建议是否可行。今年，有幸担任了调研文评审组组员，仔细学习了近220篇文章，有的文章确实让人拍案叫绝，自叹不如。但也有的同志，审题不明，逻辑不清，错误很明显，也就是我们常说的“跑题”。可能大家认为调研文的课题是“话题”而非“命题”，而在我看来并非如此，调研工作本身就是一件耗时长，挖掘慢，撰写难的苦差事，假如把握不好课题导向的脉搏，很容易跑偏、跑远、跑错，出现词不达意，重难点混淆等低级错误。所以，对于自己的选题，务必要吃透、悟透、钻透。下载后可任意编辑我在2024年、2024年撰写的都是关于企业文化建设方向的课题，一个是《企业核心价值观与员工成长的关系讨论》，一个是《企业的责任意识调查讨论》。这两个课题涉及面较广，内容涵盖多，调研量大，我则实行较为简单的框架结构，即：是什么?为什么?怎么做?企业问题提出后又应当怎样做?这种框架虽然老套，但是基础刚劲、扎实，也能顺畅的阐述课题定义、必要性，从而理性透晰问题，反映自我观点，提出应对之策。当然，这样可能导致篇幅过长，但只要做到框架清楚标题简洁，提炼精准，成文也将是一个不太差的文章。第二把：拓宽载体，深化调研调研，调研，“调”是“研”的前提，“研”是“调”的目的，至于怎么“调”，还真是大有学问。我在参加评审的过程中，见到文中有问卷的、有走访的、有抽检的等等，而我则一直实行“问卷+走访+座谈”的讨论方式，这样会更接地气、传实情、表民意，也能把主要成果和具体问题，客观真实的反映出来。后来事实也证明了这一点。下载后可任意编辑问卷——主要采纳纸质问卷和网页问卷的形式，显然后者的成果较为显著。通过对问卷的归纳、统计，能够准确的进行数据分析，这也是比较常用的论证方式，也能为下文的“问题提出”、“观点阐述”、“意见表达”提供较为可靠的依据和保证。走访——在撰写《企业核心价值观与员工成长的关系讨论》中，我从企业价值观对员工成长、进展提供哪些帮助?取得哪些成果?又有怎样的双边依附关系?开始切题，通过走访相应的业务精英和青年骨干，并穿插了他们的先进事迹报道和各自成长经历感悟。这样一来符合了调研文文种要求，二来也反映了客观实际，三来通过这个窗口和平台，也向外展示了，企业通过核心价值观培育出优秀员工的可喜成果。座谈——在《企业的责任意识调查讨论》中，我则调研了企业通过哪些案例?怎样进行责任意识建设的?取得了哪些成就?又有哪些不足?其实，找到这些答案，最直白的方法就是走访相关部门，因为任何成果都是一个团队，一个集体长期努力、合作的结果。下载后可任意编辑此种调研方式，...
