人事局职能介绍（一）贯彻执行国家和省有关人事管理的政策法规，研究制订全市人事制度改革的规划、方案和政策;建立和推行科学化、法制化的人事管理制度;指导、协调和监督全市人事人才工作;负责人事系统宣传、表彰、科研和信息工作;拟订机构改革人员定岗和分流的政策规定。（二）负责拟订全市国家机关和事业单位工作人员结构调整的地方性规定和规范性文件，编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划。（三）综合管理全市国家公务员队伍建设工作;研究拟订国家公务员管理的有关政策法规的实施细则并组织实施;指导和协调全市实施国家公务员制度工作。（四）综合管理全市人才工作;负责全市人才资源的规划、开发工作，拟订人才资源开发有关规定;综合管理全市大中专毕业生引进、就业工作;依法管理人才服务机构和各类人才市场，建立国（境）外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度;建立和完善人事争议仲裁制度;承办国家特殊需要人员的选调工作;制订人员调配规定，承办有关人员调配工作。（五）综合管理全市专业技术人员队伍建设工作;贯彻执行国家、省专业技术人员职称和执业资格的政策规定，负责管理全市专业技术职称和执业资格及其相关工作;综合管理全市专业技术资格评审委员会和高级技术资格的初审和申报工作;负责全市专业技术人员继续教育的规划并组织实施;负责全市市级以上专家的选拔和申报工作;推行博士后制度，负责全市博士后科研工作站、博士后技术创新中心的申报和管理工作;负责留学回国人员安置和来华（回国）到扬州定居专家的管理工作;负责专业技术人才出入国（境）和国外机构在我市招聘专业技术人才管理工作。（六）研究拟订全市事业单位人事制度改革总体方案并组织实施，贯彻执行国家和省关于事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策法规;综合管理聘用制干部，完善聘用合同鉴证。第1页共6页（七）综合管理全市机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作;执行国家和省工资福利政策，研究制订全市机关事业单位的工资、津贴、福利和退休、退职的实施方案并组织实施;指导机关事业单位退休和退职人员的管理和服务工作;管理机关事业单位工人的技术等级考核、技师评定工作;参与机关事业单位社会保险政策制订工作。（八）综合管理政府奖励和表彰工作;研究制订政府奖励和表彰办法并组织实施;负责市政府奖励表彰的集体和个人以及市政府奖励表彰活动的审核工作;承办市政府管理的人员按法律程序的行政任免、奖惩等有关事宜;参与指导、协调市级机关、事业单位目标管理责任制工作。（九）综合管理全市军官转业安置工作;拟订全市军官转业安置政策、安置计划和培训计划等相关工作并组织实施。（十）综合管理全市国外智力引进工作;拟订全市国外智力引进的有关规定，组织、协调全市智力引进项目和成果的推广;管理来我市工作的外国专家，负责我市国家机关、企事业单位人员出国及赴香港和澳门特别行政区、台湾地区培训工作。（十一）指导和协调人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，负责派往国际组织职员的管理及协调服务工作。（十二）承办市政府交办的其他事项。人事局内设机构职能介绍：（一）办公室协助局领导对机关、直属单位有关工作进行综合协调和督促检查;负责拟订局工作计划，撰写年度工作报告;负责局重要会议的组织、文电处理、信息综合、秘书事务、档案、信访、保密保卫工作;负责市人大代表建议和市政协委员提案的办理工作;负责科级及其以下因公出国（境）人员的政审工作;负责全市人事系统先进评比、表彰工作;负责局机关公共事务和行政后勤以及离退休人员的管理服务工作;负责管理局机关及所属单位的机构编制、人事以及财务和固定资产工作。（二）政策法规处（挂市事业单位人事制度改革办公室牌子）负责拟订全市人事制度改革总体规划并参与组织实施;负责有关政策规定和局领导重要讲话及其他重要文稿的起草工作;负第2页共6页责人事管理规范性文件审核工作;管理和协调事业单位人事制度改革，指导企业单位人事制度改革;综合管理全市事业单位聘用制工作，具体承办市直及驻扬部省属事业单位聘用合同鉴证事宜;负责人事政策法规的...
