全市人社系统干部队伍建设情况调研报告一、全市人社干部队伍基本情况（一）机构设置xx市人力资源和社会保障局成立于2010年5月，将原xx市人事局、xx市劳动和社会保障局职责整合，划入xx市人力资源和社会保障局。根据xx市人民政府办公室《关于印发xx市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（平政办发[2010]158号）文件精神，我局设16个内设机构、8个下属事业单位（7个参管，1个事业），主要负责全市的人力资源和社会保障工作。各县区人力资源和社会保障局均于2010年底前完成了机构合并。（二）人员情况全市人社系统共有编制547个，其中行政编制135个（市直53个），参管事业编制231个（市直参管55个），事业编制160个，工勤21个。正式在编干部职工565人（市直104人），其中男387人（市直72人），女178人（市直32人）。干部年龄结构及学历情况。30岁以下176人（市直26人），31至35岁112人（市直20人）36至40岁87人（市直14人），41至50岁59人（市直24人），51岁以上132人（市直20人）；硕士研究生9人（市直4人），研究生学历23人（市直15人），本科336人（市直71人），大专151人（市直11人），中专以下55人（市直7人）；中共党员403人（市直86人），少数民族14人（市直3人）。干部行政级别情况。县级干部17人，包括正县级干部5人，副县级干部12人，均隶属市人社局；科级干部170人，包括正科级91人（市直36人），副科级79人（市直25人）；科员98人（市直16人）。人员性质及来源情况。公务员及参管285人（市直94人），事业干部210人（市直2人）；工勤人员70人，包括技师16人（市直7人），高级工19人（市直1人），中级工21人，初级工12人，其他2人。社保员及临时聘用人员198人（市直临时聘用26人）。第1页共8页（三）硬件建设市级人力资源市场和xx县市场已建成投入使用，需进一步完善服务功能，拓展业务范围，确保规范有效运行。泾川、崇信、华亭、庄浪、静宁5个县级市场年内建成并投入使用。二、全市人社干部队伍建设的基本做法近年来，市人社局高度重视干部队伍建设。一是人社干部队伍得到充实和加强。通过近年的公开选调、公务员考录、公开招聘、人才引进等方式，210名年富力强、学历较高、工作经验丰富的优秀干部被充实到人社干部队伍中；二是队伍性别年龄结构有所改善。全市人社干部现在平均年龄34.8岁，人社干部中女性的比例上升到32%；三是学历结构、知识结构趋于多元。通过鼓励在职人社干部通过脱产进修、在职进修等方式参加继续教育，人社干部队伍的学历结构和知识结构有了较大的改善，研究生以上学历23人，大学本科以上学历359人，占正式职工人数的64%。（一）狠抓思想教育，精心锻造队伍。近年来，人社系统干部始终把抓好思想教育，努力提高全系统干部整体素质放在思想政治工作的首位。一是抓政治学习。在学习时间上，坚持每周集中学习制度；在学习形式上，采取领导带头学、以会带学、以训促学、以考比学、以行践学的“五学”方式，开展专门学习会、人社系统政策法规知识竞赛、研讨征文、交流体会和外出参观交流有机结合；在学习内容上，从党的基本理论，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，到党和国家的方针、政策和组织纪律规定，都做了全面的安排。二是抓业务学习。针对人社系统合并组建后新进人员较多，经办能力不强的现状，在全系统开展了“每天学法十分钟、争做政策明白人”和每周一次“激情人社职工大讲堂”学习活动。同时，认真收集人力资源和社会保障工作方面的政策法规，编印了《人力资源和社会保障工作政策法规制度选编》，共收录人社工作方面的政策法规和制度135项80多万字，为干部职工平时学习和开展工作提供了方便。在全系统征集涉及人社工作各个方面高质量调研文章42篇，汇集编印了《xx市人力资源和社会保障系统调研汇编》，多渠道创新学习交流方式，让干部第2页共8页职工在活动中相互交流，互相学习。组织干部职工主动学习业务知识，主动研究形势政策，主动借鉴吸收经验，集中开展了年轻干部“一月一题文稿练笔”、“学理论、读经典、提素质”等活动，提高了干部文化素养和工作能力。三是抓形象提升。全系统先后开展...
