下载后可任意编辑《关于进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会3篇《关于进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会(一)为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜亮的导向使宽阔干部知所趋赴、有所敬畏。《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发宽阔干部责任作为，建设高素养专业化干部队伍，推动国家和民族事业进展的有力之举，为宽阔干部努力制造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为，进一步激励宽阔干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。新时代下，激励宽阔干部就必须俯身做其“知音”。激发宽阔干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关怀，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲热的“知音”，让他下载后可任意编辑们感受到党和国家的温暖，从而激励宽阔干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。新时代下，激励宽阔干部就必须完善考核“规则”。新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和进展带来的阻碍，激励宽阔干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。新时代下，激励宽阔干部就必须敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容宽阔干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除宽阔干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的宽阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。新时代下，激励宽阔干部就必须塑造风清“正气”。下载后可任意编辑建设忠诚洁净担当、高素养专业化的干部队伍，其内部必须激浊扬清，去芜存菁，形成风清弊绝的良好风气。干部队伍“正气”的充盈，往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气”。《关于进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会(二)学习了《关于进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为的意见》后，深刻体会到《意见》适应新时代新任务新要求。《意见》提出要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力大力弘扬中华民族的伟大制造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让宽阔干部聪慧才智充分涌流让各类人才制造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。《意见》切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干下载后可任意编辑部在推动改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探究性试验中的失误错误，同明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动进展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。《意见》分析了制定和执行政策坚持实事求是，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。尊重调查讨论、基层首创精神，鼓舞基层结合实际探究创新，充分调动干事创业的积极性。《意见》强调了激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓舞，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励宽阔干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。近期珠海市委提出思想大解放、作风大转变、效率大提升的...
