下载后可任意编辑学习《关于进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为的意见》的心得体会三篇学习《关于进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(一)中共中央办公厅印发了《关于进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代宽阔干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深化学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推动“五位一体”总体布局和协调推动“四个全面”战略布局。在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，要消下载后可任意编辑除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领悟，宽阔干部应当加强培训、定期充电，仔细学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。面对日新月异的国际国内形势，我们的国家在进一步深化改革的过程中，依旧还会迎来各种艰难险阻，《意见》的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是宽阔干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量避开出错，规避风险。一旦发现错误苗头就要立即悬崖勒马对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。在历史进展的现阶段，宽阔干部应保持高昂的精气神勤勉务实、勇毅笃行、奋发有为、开拓创新，做新时代的开拓者、制造者、建设者，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业!在一个良好工作环境，良好政治生态环境下，人人都想明明白白做人，干洁净净做事，都想撸起袖子好好干实现自己的价值，勇做一名在新时代有担当、有作为的人。下载后可任意编辑学习《关于进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(二)近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励宽阔干部新时代新担当新作为的意见》，出台该《意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、制造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。“路线方针确定以后，干部就是决定因素。”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，进展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。为担当作为者撑腰鼓劲是根本。俗话说，干部干部，干是当头。干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。当前，一部分干部主观上宗旨意识淡薄、政治信仰不下载后可任意编辑坚定、价值观念出现偏差，《意见》从大力教育引导、增强本领能力、关怀关爱干部三个方面入手，只有这样，才能让干部从思想政治上摆正、从能力水平上加强、从政策待遇上保障，让他们安心、安身、安业。给担当作为者搭建舞台是关键。事业需要干部，干部在事业中成长，所以，关键在于为干部提供一个宽阔的舞台，充分施展才华。贯彻落实《意见》要发挥选人用人和考核评价的“风向标”“指挥棒”作用，旗帜鲜亮肯定表彰锐意进取的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用，让作风漂移的干部受到贬责。让担当作为者轻装上阵是保障。改革创新、敢于担当就有可能出现挫折或者失败。因此，《意见》强调要建立宽容挫折、容...
