融思想政治工作于企业文化建设之中森马创立于1996年12月18日，是以虚拟经营为特色的连锁经营的大型服装企业。集团凭借“品牌兴业”战略和“小河有水大河满”的共赢经营理念，通过全体员工的努力，获得了持续、高速发展，森马品牌已经享誉全国，一举摘取了“中国名牌”、“中国驰名商标”、“国家免检产品”三大桂冠。*年，森马的销售额已经超过25亿，上缴税收8100多万元，是XX市鞋服类企业第一纳税大户。企业综合实力不断上升，是中国服装行业竞争力10强企业，中国大企业集团竞争力百强企业，并连续七年跻身“中国民营企业500强”、中国服装行业销售、利润“双百强”行列。森马的高速发展，关键在不断创新，而思想政治工作的创新更具特色，更显实效。森马突破了传统的单纯政治教育的方式，把思想政治工作的内容、精神熔铸在企业文化建设之中，创新了颇具特色的活动载体——“企业文化活动月”，是XX市首批20家活力和谐企业，全国“双爱双评”先进企业。一、“企业文化活动月”的提出*年是跨世纪的一年，是森马开始走向规模性发展的转折时期。随着企业规模的快速扩张，员工队伍的不断扩大，职工的思想政治工作也越来越迫切。因此，集团从精神文明创建的角度，开展“企业文化活动月”活动。即每年的11月18日到12月18日，连续开展企业文化活动。活动的目的是激发工作活力和创新积极性，培育员工“崇德尚贤，和谐共赢”的共同价值观，营造“快乐工作、幸福生活”的文化氛围，构建一个活力和谐森马。二、主要实施方式确定特色活动主题。每年初由集团党委、工会、团委和企业文化中心共同确定当年“企业文化活动月”的主题，安排内容，拟订措施，开展活动，到11月18日-12月18日集中展示活动成果。如2002年的主题是“火红的青春、火红的森马”，*的主题是“人文森马、科技森马、希望森马”，*年的主题是“与森马一起飞翔”，*年的主题是“激情、梦想、飞越”，*第1页共5页年的主题是“唱响森马，舞动风采”。*年，我们又创新了活动形式，启动了“活力和谐，快乐森马”文化之旅系列活动，以春夏秋冬四季的时间顺序将“快乐”、“健康”、“幸福”、“活力”四大小主题贯穿活动全过程。设计特色文化标识。森马文化徽标。为了使森马一直致力建设的“共赢文化、和谐文化、团队文化、制度文化、学习文化”有鲜明的标识，我们发动全体员工共同参与设计企业文化的五色徽标，对全体员工100多幅作品进行了展示和公开评选。参加人员不仅有集团总部的员工，代理商、供应商等合作伙伴也积极参与。徽标的设计以舞动的人为基本元素。绿、蓝、玫、黄、红，五种缤纷的色彩，五个从原点跃出的舞者汇聚成一支正在燃烧的火炬，构成了森马集团企业文化活动月的徽标。五色徽标体现了森马积淀的深厚文化内涵。绿色代表了森马共赢的文化，玫红喻寓着森马友爱、浪漫、温馨、幸福的家的和谐文化，火红表达了森马奋发向上的学习文化，湛蓝蕴涵着森马完善规范的制度文化，鹅黄象征了森马团结协作的团队文化。徽标展示了森马人青春活力，乐观积极的精神面貌；表达了森马人上下一心，众志成城的信念；传递了森马丰富多采，兼容并包的企业文化内涵。文化徽标的诞生，不仅集聚了员工的智慧，更形象地演绎了森马的文化，对森马文化的传播与认知起到了积极的作用。开展特色的文化活动。创新活动内容，把文化建设与企业、员工的发展有机统一起来，真正实现和谐发展，是森马企业文化建设的宗旨。因此，森马的文化建设以员工为主体，以发展为中心，以和谐为核心，从“四种形象”、“四种责任”、“两个满意度”、“两个和谐”、“六个一”等方面开展富有特色的文化活动。所谓“四种形象”就是树立“森马是个家”的形象，营造和谐的文化；树立“森马是艘船”的形象，打造团队文化；树立“森马是个法人”的形象，建设制度文化；树立“森马是所学校”的形象，创新学习文化。通过“四种形象”的树立和“四种文化”的打造，最终实现“和谐共赢”这一核心文化。第2页共5页所谓“四种责任”就是为员工创造发展空间，肩负起员工的成长责任；为合作伙伴创造利益，肩负起顾客的价值责任；为企业创造效益，肩负企业发展的责任；为社会创造财...
